55问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理的优点和缺点
人力资源的
招聘对
人力资源管理的
影响有哪些?
答:
人力资源的招聘对
人力资源管理的
影响:1、有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率。一开始就聘用到合适的人员,会给用人单位带来可观的利益。据估计,这种经济收益相当于现有生产力水平的6%~20%”。有效的招聘管理意味着员工将与他的岗位相适应,企业和所从事的工作能带给他较高的工作满意度...
资源
外包
的优缺点
答:
1、
优点
:利于另一个组织的智力
资源
,资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。获得前沿技术,资源外包允许组织在缺乏技术
专业
知识和承担可能选择错误技术的固定风险的情况下,获得前沿技术。降低成本资源外,包对大部分组织来说,常常被看成是一个资金节省器,而且降低成本确实是组织实施资源...
传菜主管在工作中
的优点和缺点
答:
传菜主管在工作中
的优点
:组织能力、沟通能力和多任务处理能力。
缺点
:压力管理、时间
管理和人力资源管理
。优点:1、组织能力:传菜主管通常擅长组织和安排工作,能够有效地管理传菜团队,确保菜品按时送达客户。2、沟通能力:传菜主管需要与厨师、服务员和其他员工进行良好的沟通,以确保订单准确无误地传送到客...
人性化
管理的优缺点
答:
在我国企业
管理的
实践中,有人认为,科学管理更实用,有人认为,人性化管理更胜一筹。事实上,二者是两种特殊而又有效的管理模式,它们在不同的社会历史条件下产生,并且在企业管理的不同阶段分别居于主导地位,二者适时、适度的融合,才是我国企业的明智选择[3]. 人性化管理的核心理念当然是以人为本。
人力资源管理
案例
答:
在当前机遇与挑战并存的新形势下,企业
人力资源管理
正面临转型。由于人力资源管理对企业成功的战略贡献日益明显,企业竞争中其他资源的无差异化导致了人力资源成为关注的热点问题。研究人力资源问题时,心理学应该突出自己的学科特点和
优势
,心理学理论、知识的工具化和可操作化应突显其作用。 随着人类社会进入知识经济时代,经济...
1、什么是
人力资源管理
? 2、简述人力资源战略的实施步骤?
答:
提出应对措施。3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模。4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争
优势
。5. 规划核心 / 重点专业 / 技术领域员工队伍发展,提高员工综合素质。6. 提出
人力资源管理
政策和制度的改进建议,提升整体管理水平。
如何做好日常
人力资源管理
工作
答:
作为一个优秀的
管理
者应该意识到:改造一个人是有限度的。我们需要做的不是试图消除这些
弊端
,而是把他们
的优点
合理地加以利用,尽量避免他们的
缺点
,并力图帮助每个人在其独特天性的基础上持续进步。 技巧之二:做事之前先做人 在很多企业里,
人力资源
部门相对独立于其他部门,但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有...
人力资源管理
最基本的是哪些?
答:
人力资源管理
者除要根据工作分析方法本身
的优缺点
来选取外,还要根据工作分析的对象来选择方法,比如针对管理者的工作分析可选取MPDQ和海方案法。 所谓MPDQ(management position description question)是一种管理职位描述问卷方法,它是一种以工作为中心的工作分析方法,是国外近年的研究成果。这种问卷法是对管理者的工作进行...
2020中级经济师
人力资源管理
备考知识点:工作设计的原理与方法
答:
种瓜得瓜种豆得豆,只有在考前做好备考复习,才能在考试中考出一番好成绩,下面由我为你精心准备了“2020中级经济师
人力资源管理
备考知识点:工作设计的原理与方法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理备考知识点:工作设计的原理与方法 工作设计的原理与方法 (一)...
海尔集团薪酬
管理
制度
的优缺点
答:
一、 海尔
人力资源
发展的战略 (一)"国际化的企业,国际化的人"--海尔人力资源开发目标 在总裁张瑞敏"走国际化的道路,创世界名牌"的思想指导下,海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化战略,取得了持续稳定高速的增长,其品牌价值不但稳定居中国家电业榜首,在国际市场的美誉度也越来越高。1997年,国家经贸委确定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜