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人力资源管理核心课程
人力资源管理
学什么
答:
人力资源管理
专业主要课程:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
核心课程
:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资...
自考本科
人力资源管理
有哪些科目
答:
《
人力资源管理
概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。人力资源管理概论 1.介绍人力资源管理的基本概念和理论 2.解析人力资源管理在企业内部的作用和价值 劳动法学 1.学习劳动法律法规的内容和适用范围 2.掌握劳动...
人力资源管理
有哪些
课程
答:
人力资源管理
专业的
课程
如下:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括:会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治...
《员工关系
管理
》
课程
讲什么内容?
答:
《员工关系管理》是
人力资源管理
专业的一门
核心课程
。通过本课程的学习可以使学生全面的理解和深刻的认识员工关系管理的基础知识和基本理论,了解员工关系管理的现状及优秀企业的经验,并能够系统的掌握企业员工关系的基本问题、内在关系及危机争议的处理方法,为本专业其他课程的学习打下坚实的基础;同时通过本...
人力资源管理
专业就业方向及前景
课程
有哪些
答:
人力资源管理专业核心课程
:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等课程。人力资源管理专业开设课程有:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、...
人力资源
属于什么学科门类
答:
主要是运用现代化的科学方法和管理理论,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
人力资源管理
专业的
核心课程
主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、高等数学、劳动经济学、战略人力资源管理、员工素质测评、招聘与甄选、培训开发等。
人力资源管理
开设有哪些
课程
答:
人力资源管理
主干
课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。知识和能力 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文字表达、...
人力资源管理专业课程
有哪些
答:
主干课程:组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。课程介绍
人力资源管理
是世界各高校工商企业管理教育的一门重要
专业核心课程
,也是企业管理的一项重要职能。本课程本着实践应用导向和本土化导向,以前沿研究为基础,结合案例教学法、...
人力资源管理
主要学什么
课程
答:
人力资源管理
师主要学习六个
核心
内容,包括:基础知识,人力资源规划,招聘与配置,薪酬管理,绩效管理,培训与开发,劳动关系管理 基础
课程
包括:劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理 关注我了解更多课程详情
人力资源
与
管理
主要
课程
答:
人力资源管理专业课程
主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。 人力资源管理培训课程主要是些什么内容 一起看看吧! 人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》 全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础...
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