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人力资源管理期末考试重点
人力资源管理
概论复习
重点
答:
(2)人力资源管理工作处于起步阶段
,缺乏实际经验,工作量不大,但工作难度很大,因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。(3)企业尚未建立起规范的人力资源管理体系,企业主要创业者直接参与企业人力资源管理的主要工作,在创业期,企业还没有明晰的企业发展战略和人力资源战略,但企业创办者在进行决策时,应当具有战略性的思...
人力资源管理重点
难点笔记整理(一)
答:
即人性化的人力资源管理。但人性化的人力资源管理并不等于“爱蓄理论”下的快乐管理。
5.行为科学促使人力资源管理权变化
行为科学认为,人的行为是人体对外部环境所做出的反映,人体的心理与环境是随时间的变化而变化的,所以没有一种在什么情况下都适宜的管理方法,这就要求人力资源管理不能机械化,而应权变化。
企业
人力资源管理
师
考试
内容有哪些?
答:
(1)基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识
。(2)专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。...
谁有 企业
人力资源管理期末
复习资料,帮忙找一下大学资料百度网盘资源呗...
答:
法律法规与劳动合同 组织文化与团队建设
人力资源
信息系统
管理
人力资源管理
的
重点
是什么?
答:
1、职业生涯发展理论
2、组织内部评估 3、组织发展与变革;4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估 3、调查与评估 4、需求评估与培训 5、培训与发展 6、培训...
人力资源管理
的
重点
答:
1、在实际工作中,
人力资源管理
是一项系统工程,无所谓
重点
不重点。在实际工作中,根据公司发展的情况、发展阶段、发展战略,对人力资源需求的侧重点有所不同。一般讲,发展中和发展迅速的企业,招人是重点;2、在理论
考试
中,绩考薪酬等都是考试的重点,包括人力资源工作分析。
2012年
人力资源管理
师
考试要点
:第五章薪酬管理
答:
4.宽带式工资结构有利于管理人员以及
人力资源专业
人员的角色转变。 5.宽带式工资结构有利于工作绩效的促进。 薪酬市场调查的程序图 一、确定调查目的 在薪酬调查时,首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途,然后再开始组织薪酬调查。调查的结果可以为以下工作提供参考依据:整体薪酬水平的调整,薪酬差距的调整,薪...
人力资源管理
的
重点
是什么?
答:
人力资源管理
三大机制:控制机制,激励机制,牵引机制 人力资源管理三大基石:定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发 现代人力资源管理的两种测量技术:工作岗位研究、人员素质测评
2017年初级经济师《
人力资源管理
》
重点
:人力资源的主要特征
答:
2017年初级经济师《
人力资源管理
》
重点
:人力资源的主要特征 人力资源的主要特征 与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征。1.人力资源既具有生产性,又有消费性 人力资源的生产性是指,人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件,必须与自然资源相结合.有相应的活动条件和足够的...
人力资源管理
师
考试
中的16项能力指的是什么?
答:
能够与他人讨论自身的缺点;期望对自己工作中的功与过、以及职业景况做出中肯的评论。15、写作沟通技巧的能力。能够撰写各种不同风格的报告文体,内容明确而全面;能够收集到必要的信息,以达成所要的结果。16、基本技能基本知识的水平的能力。具有工作所需的
专业
技能与知识,能够高效的完成任务。
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