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人力资源管理是指对什么的管理
"
人力资源管理
"的概念解释
答:
人力资源管理(Human Resource Management)一、人力资源管理的定义人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组...
什么是人力资源管理
? 人力资源战略的实施步骤
是什么
?
答:
告诉我们,
宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程
。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的,即企业的人力资源管理,是指企业内部对人的管理。长期以来,人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人...
人力资源管理
主要包括哪几方面?
答:
人力资源管理主要包括宏观管理和微观管理
。1、人力资源宏观管理是
对社会整体的人力资源的计划、组织、控制
,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。2、人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能...
什么
是HRM?
答:
HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理),
目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划
。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
什么是人力资源管理
?
答:
是指
在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把
人力资源管理
分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理...
什么是人力资源管理
人力资源又
是什么
答:
1、
人力资源管理
,(Human Resource Management,简称HRM),
人事管理
的升级,
是指
在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。2、人力资源管理,就是指运用...
人力资源管理是指什么
?
答:
人力资源管理
分六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,人力资源三支柱模型包括:COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。在三支柱模型里,HR相当于大公司内部的一个服务型小公司。大公司的其它部分都是HR公司的客户,HRBP就是客户经理或大客户...
人力资源管理
具体
是指什么
?
答:
人力资源管理是指
根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应
的管理
活动。学术界一般把人力...
人力资源管理指
的
是什么
答:
战略性
人力资源管理
:指组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。职能性人力资源管理也就是传统
人事管理
:指为完成组织任务,对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理,使人与事达到良好的匹配。区别:一、战略人力资源管理以“人”为...
人力资源管理
包括哪些主要内容
答:
人力资源管理的含义:人力资源
管理指
的是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,并且通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,从而为企业创造价值,给企业带来更多的效益。
人力资源管理是指
在经济学与人本思想指导下,通过...
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