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人力资源管理基本原则是什么
( )是
人力资源管理
制度规划的
基本原则
。
答:
企业人力资源制度规划的基本原则是共同发展原则
,此外,其原则还包括适应企业特点原则、学习与创新并重原则、符合法律规定、与集体合同协调一致及保持动态性。
人力资源管理
制度规划的
基本原则是
( )。
答:
人力资源管理制度规划的基本原则:
1.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业人力资源管理制度规划的基本原则
。2.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。3.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的...
公共部门
人力资源管理的基本原则是什么
答:
岗位责任原则选贤任能原则竞争激励原则系统保障原则民主法治原则
本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 1 xiaozhi090405 采纳率:61% 擅长: 暂未定制 其他回答 舔肛门。 FANGZHENGVIVA | 发布于2011-06-15 举报| 评论 2 3 为您推荐: 公共部门战略管理定义 公共部门的战略管理 简述公共部门战略管...
人力资源管理
制度
是什么
?
答:
人力资源管理基本原则:公开、公平、公正,德才兼备、量才使用,有效激励及约束
。董事会决定公司内部管理机构的设置;聘任或者解聘公司总裁、董事会 秘书。根据总裁的提名,聘任或者解聘公司副总裁、财务负责人等高级管理人员,并决 定其报酬事项和奖惩事项。总裁提请董事会聘任或解聘公司副总裁、财务负责人及...
人力资源管理
有哪些
原则
答:
1、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、控制,使其整体获得最优绩效的准则 2、能级对应原则 在
人力资源管理
中,要根据人的能力安排工作、岗位和职位,使人尽其才、物尽其用。3、激励强化
的原则
激发员工动机,调动人的主观能动性,强化期望行为,从而显著地提高劳动生产效率。4、弹性冗余...
什么
是企业
人力资源管理
制度规划的
基本原则
。
答:
1、共同发展原则
:促进员工和企业的共同发展。2、适应企业原则。3、学习和创新原则:学习和借鉴外国先进人力资源管理理论的同事,有所创新。4、符合法律规定:学习了解国家法规,哪些是可以哪些是必须,明白应该做什么,应该怎样做。5、与集体合同协调一致:这是内部的法律规则,他规定了员工和企业的权力和...
人力资源管理的原则
答:
通过
人力资源管理
职能展开,营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 公正
原则
:共同
的
价值观是公正评价员工的准则;挑战性的指标与任务是公正评价绩效的`依据;本职工作中表现出的能力和潜力是公正评价能力的标准。公平原则:奉行效率优先的公平原则;鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开...
人力资源管理
应遵循哪些
原则
?
答:
人力资源管理是
一项系统工程,针对每个时期、不同地方、每个企业不同
的
情况有所不同,大致应遵循以下
原则
,仅供参考:一、在管理上推行企业现代规范化管理制度;二、在用人上实行“任人为贤”原则;三、关键、重要岗位内部选拔与外部聘请职业经理人管理;四、保持企业员工队伍的稳定性与一定的合理流动性;...
人员
管理的基本原则
有哪些
答:
人员
管理的基本原则
有:1、警告原则。事前提出警告 班前会、专题会、过程督导等方式反复提醒、强化员工法制意识。2、及时原则。纪律处分要及时 只有准确及时才能起到有效地惩戒作用;并能立即纠正错误行为,防止事态扩大化。3、公平原则。纪律处分要公平 如果“刑不上大夫”,比没有规章制度更糟糕;处分...
企业
人力资源
制度规划的
基本原则是
?
答:
基本原则
:1.共同发展原则:将员工与企业的利益紧密结合,促进员工与企业共同发展。2.适合企业特点原则:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的
人力资源管理
制度体系。3.学习与创新并重原则 4.符合法律规定。制度规划必须遵守国家相关劳动人事法律、法规。5.与集体合同协调一致。6.保持动态性。必须...
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