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人力资源的管理
"
人力资源管理
"的概念解释
答:
人力资源管理
(Human Resource Management)一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组...
人力资源管理
的基本原理
答:
人力资源管理
的基本原理包括要素有用原理、同素异构原理和系统优化原理等。要素有用原理:任何要素(人员)都是有用的,换言之。没有无用之人,只有没有用好之人,而人力资源管理根本目的在于为所有人找到和创造发挥作用的条件。同素异构原理:事物的成分因在空间关系上的变化而引起不同结果,发生质的...
人力资源管理
知识点梳理
答:
本文将为大家梳理
人力资源管理
的知识点,包括人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任...
人力资源管理
的功能包括哪些内容
答:
(1)获取:主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源
管理
部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据
人力资源的
供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。只有首先获取了所需的人力资源.才能对其进行管理。...
简述
人力资源管理
的内容
答:
人力资源管理
的内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥...
人力资源
应怎样
管理
?
答:
一、人力资源3P管理模式的述评1.人力资源3P管理模式的主要内容 2001年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p模式:中国企业
人力资源管理
操作方案》中首次从人力资源核心技术的角度出发,提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析(position analysis)、绩效考核(performance appraisal)和工资分配(payment distribution)。顿...
人力资源管理
的主要内容
答:
人力资源管理
主要涉及到以下的内容: 人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织...
人力资源
开发与
管理
的内容有哪些
答:
四、
人力资源
培训开发和授权 是指为了使员工获得或改进,公司通过对员工的培训与开发,可以达到如下目的:(1) 确保获得组织所需要的人才;(2) 增加组织的吸引力,以留住人才;(3) 减少员工的挫折感。五、人力资源绩效考核 绩效考核的目的包括:(1) 考绩具有激励功能;(2) 考绩是薪酬
管理
的重要工具;(3) ...
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理
,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力...
简述
人力资源管理
的作用。
答:
查看答案解析 【正确答案】
人力资源管理
的作用:(1)协助组织达成目标。(2)充分发挥组织中全体员工的技术和能力。(3)为组织招聘和培训合格的人力资源。(4)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。(5)就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。【答案解析】 参见教材P52。本...
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