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人力资源的开发成本
人力资源成本
包括哪些内容
答:
人力资源
成本主要包括以下内容:1. 招聘成本 招聘成本是指企业在招聘过程中产生的各种费用。这包括招聘广告费用、招聘活动费用、面试官的工资和差旅费等。为了吸引和获取合适的人才,企业需要投入一定的招聘成本,以确保招聘过程的顺利进行。2. 培训与
开发成本
企业在对员工进行培训和开发时所产生的费用也是...
人力资源的开发成本
是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。_百度知...
答:
【答案】:B、C、E
人力资源的开发成本
是企业对人力资源进行的投资,它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
人力资源成本
包括哪些方面
答:
2.
人力资源开发成本
企业为提升员工生产技能,增加人力资源价值而产生的费用是人力资源开发成本。这涵盖了新员工入职前的教育成本,岗位培训成本,以及脱产培训成本。脱产培训成本是指企业为培养管理人员或技术人员,允许员工暂时离职接受培训的成本。3. 人力资源使用成本 在使用员工过程中产生的成本属于人力资...
通常企业的
人力资源成本
包括
答:
1. 人力资源的获得成本 企业为招募和录取员工所发生的成本,涵盖招募、选择、录用和安置等环节。这包括招聘人员的劳动费用、招聘过程中的业务费用,以及可能的间接费用。2.
人力资源的开发成本
企业为提升员工技能和业务水平而投入的成本,主要涉及上岗前教育、岗位培训和脱产培训等。这些投资旨在增加人力资产...
人力资源成本
包括哪些方面
答:
人力资源
成本涵盖多个方面,具体可以细分为以下五大类别:1. 获得成本:这类成本涉及招聘和录用新员工的整个过程。它包括招募成本、筛选成本、录用成本以及安置成本等。2.
开发成本
:为了确保员工能够高效工作,组织需对他们进行培训。这方面的成本包括上岗前教育、岗位培训以及脱产培训等费用,旨在提升员工的...
通常企业的
人力资源成本
包括
答:
通常企业的人力资源成本包括获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本。1、人力资源的获得成本 人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。2、
人力资源的开发成本
为了提高工作效率,组织还需要对已获得的人力资源进行培训,...
简述
人力资源成本
的构成
答:
简述
人力资源成本
的构成具体如下:一、简述 1、传统意义上的人力资源成本是狭义的人工成本:指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。2、人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用...
怎样进行
人力资源成本
核算和人力资源投资收益会计核算?
答:
人力资源成本
核算:(1)掌握现有人力资源原始资料;(2)对现有人力资源分类汇总;(3)制定人力资源标准成本;(4)编制人力资源成本报表。人力资源投资收益会计核算:(1)人力资源投资收益分析;(2)人力资源投资决策分析.
人力资源开发成本
包括哪些内容
答:
1)
人力资源
管理体系构建
成本
是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和,包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。2)人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和,包括人员的招聘费用(广告费、设摊费、面试费、资料费、中介...
人力资源成本
包括哪些内容?
答:
1、招聘
成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。2、选拔成本 选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或...
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