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人力资源的优缺点
人力资源
管理专业本身
的缺点
答:
优点:
1、打破了由上级考核下属的传统考核制度
,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的,管理层获得的信息更准确。2、 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。3、防止被考核...
人力资源
计划
的优缺点
有哪些
答:
缺点:调整成本高:在实施人力资源计划时
,需要考虑到人员调整、制度完善等方面的成本,虽然在长期中可以获得收益,但在短期内会导致成本的增加。
误差可能较大
:人力资源计划的制定依赖于预测方法和信息的准确性,如果方法和信息存在偏差,可能会导致计划的偏差和误差。
限制企业灵活性
:一旦制定了人力资源计划...
自己在
人力资源的优缺点
答:
优点:懂人力资源、懂考核方式,当自己为员工时可以找到提高绩效的方法
。缺点:考核培难度大、考核步骤繁琐、考核所耗时候长。HR,是Human Resource的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。一...
亚朵酒店
人力资源优缺点
答:
优点:鼓励个人能力的提高
;所需划分的职能等级数目较少,便于进行工资管理;需要严格的考核制度;适应性强,弹性比较大。缺点:由于职位与工资挂钩,因此当职工在企业内晋升无望时,也就没有机会提资,这样,这些职工就会丧失进取的动力,劳动积极性会受到很大挫折。
人力资源
专业缺陷?
答:
现代
人力资源
管理
的优缺点
有点是运用了企业绩效管理,缺点是太侧重于绩效,少了变化和发展的人性化因素,补交固态不灵活 目前国内人力资源管理还有什么明显缺陷可以研究吗 就当前国内人力资源领域的一些现状,比较突出的还在于人力资源六大模块,在企业中的应用深度不够。 其实在很多企业中只有招聘方面得到...
美国
人力资源
管理模式
的优缺点
答:
1、优点:美国企业重视员工的激励和奖励,通过设立明确的绩效考核制度和奖励机制,激发员工的工作积极性和创造力,企业设立专门的
人力资源
部门,负责员工的招聘、培训、绩效管理等各个方面的工作。2、
缺点
:美国企业的人力资源配置具有灵活性,员工流动性较大,这导致员工稳定性差,影响企业的稳定发展,虽然...
人力资源
外包
的优缺点
有哪些?
答:
人力资源
优势一般可以概括为以下几方面:1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是...
国际
人力资源
流动
的优缺点
答:
1、国际
人力资源
流动的优点:技能和经验的转移:国际人力资源流动可以促进技能和经验的转移,使得不同国家之间的经验和最佳实践得以分享和学习;跨文化交流和理解:通过国际人力资源流动,不同文化背景的员工可以在一起工作,相互了解和尊重对方的文化差异。2、国际人力资源流动
的缺点
:能力外流:国际人力资源...
人力资源
内部和外部的获取途径各有什么
优缺点
答:
4.1外部招聘取得
人力资源优缺点
分析优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点:1、成本高,招聘得到的员工...
人力资源
战略方法
的优缺点
有哪些?
答:
人力资源
战略方法,是企业为了实现组织战略和目标,而从人力资源和人力资本角度出发,所制定的长期计划和策略。下面是该方法
的优缺点
:优点:促进战略实施。人力资源战略和组织战略高度一致,可以帮助公司实现战略目标,提高组织敏捷性和响应速度,从而更好地适应市场变化。激励员工积极性。通过科学的绩效激励和...
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