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人力资源法规则的内容
人力资源
方面的法律
法规
有哪些?
答:
8、职工带薪年休假条例
;9、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知;10、劳动部关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见。
新法环境下企业
人力资源
管理法律风险规避理论与实务目录
答:
1.2.2
基本原则:包括平等保护、协商一致、诚实信用、合同自由等原则,为企业规范人力资源管理提供了指导
。1.3 劳动法律关系的构建 1.3.1 劳动法律关系定义:指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的,受法律约束的权利义务关系。1.3.2 关键要素:包括主体(劳动者和用人单位)、内容(权利和义务)、...
以人为中心的
人力资源
管理方法的具体
内容
与特征
答:
四、关心员工福利:以人为中心的人力资源管理方法关注员工的福利和健康
,包括提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、安全的工作环境和公正的待遇等。此外,企业还会关注员工的家庭和生活状况,为员工提供必要的社会保障和福利支持。五、
持续学习和成长
:以人为中心的人力资源管理方法鼓励员工持续学习和成长,提供...
以人为中心的
人力资源
管理方法
的内容
答:
以人为中心的人力资源管理方法的具体内容可以归纳为以下几点:
一、员工是组织最宝贵的资源,应该得到尊重和关怀
。首先,公司应该建立一种以人为本的企业文化,强调员工的重要性,尊重员工的权益和尊严。这包括提供公平、公正的薪酬体系,确保员工的基本生活需求得到满足。同时,公司应该关注员工的职业发展,提供...
新法下的
人力资源
管理应对实务目录
答:
第五章:工资、工时与休假管理 5.1
工资管理: 确保工资构成合法,避免工资违法扣减,明确最低工资和支付规定
。5.2 工时与休假: 遵循法定假期,合理控制加班,确保工时制度合规。...详细内容涵盖五险一金、商业秘密、工伤处理、女工保护、劳务派遣等各个方面,确保企业在人力资源管理中规避法律风险。
人力资源
管理的法顾
答:
社会保险费征缴暂行条例、城市居民最低生活保险条例、工伤保险条例、失业保险条例、住房公积金管理条例等;三,司法解释和部门解释层面:最高人民法院关于劳动法解释(一)、(二)、(三)、(四),原劳动部关于劳动法若干问题意见等;五,部门规定层面:如原劳动部相关规定和现人社部有关
人力资源
规定。
人力资源
部常用到的劳动法知识有哪些
视频时间 00:53
做
人力资源
应该了解哪些法律
法规
?
答:
1、《劳动合同法》:涉及员工的入职、离职与调动,保障各方面的权利及义务。2、《劳动合同法实施条例》:相当于《劳动合同法》的实施细则,需要全面了解。3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》:是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例。...
企业常用的
人力资源
规划方法和技术有哪些
答:
定量法,又称“自上而下”法,它从管理层的角度出发,使用统计和数学方法,多为理论家和专业
人力资源
规划人员所采用。定量法把雇员视为数字,以便根据性别。年龄、技能、任职期限、工作级别、工资水平以及其他一些指标。把员工分成各种群体。 这种方法的侧重点是预测人力资源短缺。剩余和职业生涯发展趋势,其...
人力资源
管理适用法律
法规
全案序言
答:
此外,书中还提供了实用的法律文书、合同和文本,为实际操作提供支持。尽管本书
内容
专业,可能存在一些疏漏,但我们诚挚地邀请读者提出宝贵意见,以便我们不断改进和完善。《
人力资源
管理适用法律
法规
全案》是一本适合企业人力资源管理人员、法务工作者及高校相关专业师生深入学习和参考的参考资料。
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