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人力资源战略的主要内容
人力资源规划
与人力资源管理与
人力资源战略的
关系
答:
人力资源战略是指根据企业总体战略的要求,
为适应企业生存和发展的需要,对企业人力资源进行开发,提高职工队伍的整体素质
,从中发现和培养出一大批优秀人才,所进行的长远性的人力资源管理方面的专业谋划和方略。人力资源战略的内容主要包括人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略。由此可以看出,人力...
人力资源战略
有哪些?
答:
人力资源战略主要包括:
1、战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标
,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、
组织规划
:组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组...
下面哪些工作是
人力资源战略的主要内容
(
答:
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
。人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称,其主要内容是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资...
哪些工作是
人力资源战略的主要内容
?
答:
人力资源管理战略的主要内容:1.
明确公司总部与各所属公司企业人力资源管理的关系,建立规范的人力资源管理系统
。集团公司人力资源部应搭建集团公司统一的人力资源管理平台,研究特大型企业人力资源管理政策、战略方向及技术方案,为各所属公司提供方向性技术指导。各所属公司在集团总部的统一指导下,结合本企...
企业
人力资源战略
分哪三个方面?
答:
企业人力资源战略的三个方面分别是:1、人力资源开发战略;2、人才结构优化战略;3、人才使用战略
。具体内容 1、
招聘
:包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等;2、培训:包括根据人力资源规划进行...
人力资源战略的
要素是什么?
答:
人力资源战略包含六大要素,分别对应人力资源六大模块——
人力资源规划、招聘
与配置、培训和开发、绩效管理、
薪酬福利
管理、员工关系。1、人力资源规划:包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与bai分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。2、招聘与配置:包括...
人力资源战略
规划
的内容
有什么?
答:
1.外部人员补充规划:指根据组织内外环境变化和组织发展
战略
,通过有计划地吸收外部人员,从而对组织中长期可能产生的空缺职位加以补充的规划;2.内部人员流动规划:指根据组织内外环境变化和组织发展战略,通过有计划的组织内部人员流动,实现在未来职位上配置内部人员的规划;3.退休解聘规划:指根据内外环境...
人力资源战略
规划
的内容
有什么?
答:
6.退休离职管理规划:老员工退休与离职工作如果处理不好,会打击公司全体员工的士气,使员工缺乏安全感和归属感,不利于公司健康稳定发展。7.企业文化价值规划:人力资源管理部门应随时总结公司的组织文化,以便在培养人才时传播准确的内容。以上就是人力资源
战略规划
的主要内容。
人力资源
管理中人力规划的具体
内容
是什么?
答:
人力资源规划的主要内容
1、战略管理过程三个阶段:战略制定、战略实施、战略评价。2、人力资源战略管理发展过程三个阶段:人事管理、人力资源管理、人力资源战略管理。3、人力资源战略管理的框架体系三个层面:组织行为、个人行为、技术支持。4、人力资源战略管理体系的建立过程:1)企业在确定未来几年的发展...
华为
人力资源
管理
战略
有哪些
答:
华为的
人力资源
管理
战略主要
包含五大体系:职位价值体系、绩效管理体系、任职资格体系、素质模型体系、劳动态度评估体系。一、职位价值体系:华为采用HayGroup帮其设计的三张表格,用来客观评价正常情况下每个岗位的能力要求、风险和责任度,每一个岗位对应相应的级别,从而建立起了25级的薪酬架构体系,实现了...
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