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人力资源情景模拟面试题目
人力资源
管理
情景模拟题
答:
2针对外地员工,可以提供集体宿舍的办法,这样即解决了员工住房的大问题,也有利于团队建设。3公司制度上要完善,比如升迁制度,薪酬制度等。
人力资源
管理
面试
时常见的问题有什么
答:
一、
人力资源
管理的定义 <BR><BR> 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 <BR> 根据定义...
人力资源
管理的
情景模拟
答:
一、
情景模拟面试
的特点 情景模拟面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为,进行观察和记,以测评其素质潜能,或看其是否能适应或胜任工作。 情景模拟测试有以下特点: 1.针对性 由于模拟测试的环境是拟招岗位或...
08年自考“人事测量”串讲——基于情境的测验(重点)
答:
1、公文筐测验,又叫文件筐测验,是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段,为企业的高层
人力资源
计划和组织设计提供了科学可靠的信息。公文筐测验是一种情境
模拟
测验,是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及作出决策的工作活动的一种抽象和集中。 2、公文筐测验...
人力资源
案例分析题
答:
4.
人力资源
部门开展招聘广告宣传工作,做到最大化吸引,并准备其它工作。 5.审查求职申请表进行初次筛选。 6.
面试
或笔试。 7.心理测试、
情景模拟
测试。 8.录用人员背景调查和录用体检。 9.录用决策、试用、签订劳动合同。 第五。作招聘评价工作 企业无论是运作步骤操作,还是每一步骤的具体实施细节,都应该参照一定的...
人力资源情景模拟题
答:
1AC 2CE 3 ABCD 至于意见,不敢当
人力资源
管理题 好的追加
答:
题号:10 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5内容:
人力资源
经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。主要包括:选项: a、共同愿景 b、价值分享 c、人力资本增值服务 d、授权赋能 e、支持与援助20 题型:是非题 ...
招聘会
面试
官主要问那些问题?应该怎么回答?
答:
而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测
面试题目
的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络
资源
,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,...
什么是
情景模拟
?有哪些方法
人力资源
简答题
答:
情景模拟
法是美国心理学家茨霍恩等首先提出的。所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。它是一种行为测试手段。由于这类测试...
人力资源
测评简介
答:
人力资源
测评是一种科学的评估工具,它以心理学、管理学和行为科学等理论为基础,通过心理测量、
面试
和
情景模拟
等多种方法,对个体在品德、智力、技能、知识和经验等方面的素质进行精确评估。它的起源可以追溯到战争时期,那时测评被用于军官和士兵的选拔,极大地提高了选拔效率,例如在飞行员选拔中的应用,...
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