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人力资源开发是谁提出来的
人力资源开发是
什么意思?
答:
人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出
,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好。为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Developme...
哪些人
提出
了关于
人力资源开发的
的观点
答:
人力资源开发(Human Resources Development),简称HRD。
创造“人力资源开发”这一概念的美国学者Nadler
,认为HRD是“雇主所提供的有组织的学习经验,在某一特定时间内,产生组织绩效与个人成长的可能性”。美国训练与发展协会(ASTD)认为,HRD为:“整合训练与发展、职业发展,与组织发展,以增进个人和组织效...
人力资源的
创始人
是谁
答:
戴维·尤里奇(Dave
Ulrich),也译为戴夫·乌尔里克(或奥利奇),被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(human resource,HR)的概念。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(human management)人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳...
人力资源
最早
是谁提出的
答:
在《管理的实践》一书中,
德鲁克首次提出了“人力资源”的概念
。在此之前,企业界更多地将员工视为一种成本或是生产工具,而德鲁克则强调员工是企业的重要资源,应当被有效地开发和管理。他主张,企业应该像管理其他资源一样,对人力资源进行投资、开发和利用,以实现企业的长期目标。德鲁克的人力资源观点在...
人力资源是谁提出的
概念
答:
人力资源是
德鲁克
提出的概念。人力资源的概念 人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和...
人力资源
概念最早由
谁提出
答:
“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父
彼得·德鲁克
在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源...
简述现代
人力资源开发
与管理的特征
答:
人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出
,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。
英国留学:
人力资源
有五个发展阶段
答:
第五阶段是WL(Workplace Learner),这是刚刚兴起的发展方面,在这个阶段,
人力资源开发
专家致力于挖掘员工学习的动力,使他们成为更有效的学习者和知识消费者,使每个人者成为主动学习的人。目前国内公司在发展过程中越来越注重,尤其是人的,只是大多国内公司在这方面经验不足。英国人力资源课程有什么特点...
人力
资本说最先是由
谁提出来的
?
答:
人力
资本(Human capital theory)理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;而人力资本则是体现在人身上的资本,即对生产...
人力资源的
起源与历史
答:
它被看作为 一种单纯的业务管理,从技术性管理活动的架构中分离
出来
。根据组织的战略目标而相应制定
人力资源
管理与战略,成为组织战略与策略管理的具有决定意义的内容。(2)区别二:现代人力资源管理将人看作组织的第一资源,更注重对其
开发
,因而更具有主动性。这也是现代人力资源管理与早期人力资源管理的区别。早期人力资源...
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