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人力资源外包公司前景
工商
企业
管理和
人力资源
管理的就业
前景
.需要专业系统分析.
答:
就业点之
人力资源
管理职位 职业
前景
:相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道,以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课。在中国,人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高,在
公司
的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 在大的集团公司内部...
劳务派遣和
人事
派遣的区别?
答:
一、劳务派遣和
人事
派遣的含义不同,1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、人事派遣即
企业
将
人力资源
管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托...
从哪些方面去考察
外包公司
怎样考察外包公司
答:
业主并不需要直接涉入
外包公司
的内部管理,但必须要了解与项目直接相关的管理制度,这样可以预先判断项目实施过程中可能得到的外包公司的政策支持力度,对管理制度的考查内容主要包括:a、项目管理制度:要求有标准化的、完善可行的项目管理制度及相关的行政管理体系,能够确保项目负责人对项目
资源
的控制力度及对公司内部其它资源...
中介
人力资源公司
好吗?外派
外包
的形式您是否赞同呢?
答:
呵呵,首先不必要纠结 派遣用工的形式对
企业
来说主要是有以下几个优点 1、社会保险费用降低 2、用工灵活 3、规避劳动风险 当然也有不好,比如说不利于调动员工积极性等 很多大的企业现在都是派遣,并且建立了派遣员工转正的机制,让派遣员工有盼头 从法律上讲,派遣工和正式工必须同工同酬,但是在...
工商管理类专业就业
答:
3、人力资源管理:工商管理类专业的毕业生可以在人力资源部门从事人才招聘、薪酬福利、员工培训等管理工作。他们可以在各个行业的企事业单位、
人力资源外包公司
、培训机构等单位就业,担任人力资源专员、招聘经理、培训主管等职位。4、创业和企业咨询:部分工商管理类专业毕业生选择创业或从事企业咨询工作。他们...
谈谈如何理解业务
外包
的作用?
答:
根据不同的标准,可以将业务外包划分为不同种类,如整体外包和部分外包,生产外包、销售外包、研发外包、
人力资源外包
,以及无中介的外包和利用中介服务的外包等。 首先,根据业务活动的完整性可以将业务外包分为整体外包和部分外包。所谓部分外包,指
企业
根据需要将业务各组成部分分别外包给该领域的优秀的服务供应商。如企业...
人力资源
部门应该做什么??
答:
二、 再说培训职能。一个员工进入
企业
之后,不论他是新手,还是熟手,有经验还是没经验,都必须统一进行培训。岗前培训必不可少。岗前培训的组织管理职责非
人力资源
部门莫属。任何一个企业都有不同于其它企业的做法和企业文化,都有自己的规章制度、运作流程,这些都必须在员工上岗前培训到位,否则,将来在...
电信有多少
外包
人员?没有
前途
吗?
答:
2、虽然
企业
在
人力资源
管理的全部职能都可以实现劳务
外包
,但是并不是所有职能都适合岗位外包,一般企业劳务外包出去的岗位都是一些非核心岗位才会外包出去。具体到电信
公司
主要是客服人员、保洁人员等。这些岗位是否有
前途
,不可一言以蔽之。个人工作发展是否有前途,不仅与工作岗位有关系,更与个人的工作能力...
人力资源
管理的发展趋势如何?
答:
随着
企业
客户的需求不断提高,
人力资源
服务企业必须更加专业化,由目前主要的人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务向管理咨询、教育培训、职能
外包
等中高端专业化服务转变,在组织机构的诊断与规划咨询、核心人才保留、核心职位招聘、员工凝聚力培训、竞争力培训等方面取得新的进展。人力资源服务的各模块,如...
劳务派遣
公司
靠谱吗?
答:
碧软说好的生日补贴竟然还要自己去要才能发,不要就不发,还有比这更奇葩的规定吗?埃森哲舍不的钱给这个岗位安工作电话,自己掏话费不说,你偶尔耍一下手机,看到就各种唧唧歪歪。每逢过节埃森哲的正式员工发东西,刚开始还有,后来
外包
的和实习生都不发了,埃森哲是全靠招聘大量的实习生来节约
人力
成本的...
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