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人力资源外包与劳务外包的区别
劳务
派遣工是
什么
意思,听说就是农民工?有个公司说签劳务派遣工,工资待 ...
答:
劳务
派遣工就是企业委托人力公司给招聘员工的,不过得与人力公司签合同,企业这样做是减少人力开支节约成本,待遇和企业自己招的没多大
区别
,不过得找一家信得过的
人力外包
公司,不知道你在哪个地区,湖北地区好的
人力资源
公司有很多。
和第三方签合同
答:
正签和第三方签是有
区别
的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同
与劳务
合同都是属于国家劳动法的。所谓的第三方合同,就是你的工作由
人力资源
公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工作企业的
人事
部
外包
给了人力资源公司,你的工资和待遇是由企业发送工资到...
为什么公司不给签合同而要
和劳务
派遣公司签?
答:
公司不给签订劳动合同而
与劳务
派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣。1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实...
什么
叫合同
外包
答:
外包
就是要把你的劳动关系转到
劳务
公司去,以后你的工资就到劳务工资去领了,五险一金当然劳务公司给你上,这样对你非常不利,因为你和公司就只存在劳务关系了,公司的福利待遇与你是没有关系的,公司可以随时解聘你。
幼儿教师为什么签的是
劳务
合同?
答:
而是与企业
外包的人力资源
公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先
和劳务
派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来...
劳务
派遣暂行规定的介绍
答:
为解决
劳务
派遣工同工
不同
酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,
人力资源和
社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)...
人资
工作怎样才能做到成本优化?
答:
在新形势下,企业梳理工作流程,充分考虑
外包
、分包、众包、内包等新的合作方式。这些方式为企业
人力资源
管理提供新思路。首先,让我们来了解新型合作方式的内在定义和关键
区别
。外包是指利用企业外部的人力资源为企业内部的生产和经营服务。分包是指施工承包单位或者专业分包单位(发包人)将其承揽工程中的
劳务
...
与第三方签合同
和
单位
有什么区别
视频时间 00:53
2023年海南企业如何申请
人力资源
服许可证?使用范围有哪些?
答:
简单的理解是,
人力资源
公司是人才的桥梁,而劳务派遣公司则更专注于劳动力的输送。
区分
两者的关键在于,社保和工资的支付来源,如果由派遣公司负责,则为劳务派遣业务,否则为人力资源服务。海南人力资源许可证的使用范围海南人力资源许可证的应用领域包括但不限于:人才招聘、猎头派遣、
劳务外包
、人力资源租赁...
第三方每年签一次合同
答:
法律主观:关于与第三方签合同的注意事项的回答为 第三方合同 是指企业将
人事外包
给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间 签劳动合同 ,而是与企业
外包的
人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式
员工和劳务
派遣的员工
的区别
是,...
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