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人力资源关键三要素
人力资源
管理的三大核心
要素
是什么
答:
人们应把促进企业的成功当作自己的义务;
(3)制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度
,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提; (4)应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;
人力资源
规划的
要素
是什么?
答:
人力资源管理要素
一、工作分析
工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。
1、为人力资源规划提供依据
;
2、核定相关人力成本
;
3、明确员工的工作职责和范围
;
4、帮助企业找到岗位所需人员
;
5、是员工培训,职业生涯设计的依据
;6、为绩效考核工作提供考核依据;7、是公平薪酬方案的依据。二、人力资源规...
人力资源
管理中的AOM是什么
答:
而该组织结构则是由员工能力(employee ability)、动机(motivation)和参与机会(opportunity to participate)三要素构成
,高绩效工作系统中的人力资源实践应该能够改善员工能力、员工动机和员工的参与机会这三个要素。
人力资源
的构成
要素
包括哪些?
答:
回答:
人力资源的构成要素包括:身体、劳动能力、劳动态度
。这都是属于人力资源(劳动者)个人固有的不同属性。 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于
劳动年龄
、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的...
企业
人力资源
管理的核心是什么?
答:
以这套评价
要素
为标准来衡量企业中和每个职位,即可计算出各职位的总得分,因而也就可以确定其在企业中的相对价值及工资的等级标准。应该说,这是一套比较科学的评估标准。从激励的角度看,
人力资源
价值链的三个环节具有环环相扣的内在联系,可以说,激励的依据是价值评价,激励的手段是价值分配,而激励的...
人力资源
管理战略的
三要素
答:
就是预测组织
人力资源
需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;...
人力资源
管理战略的
三要素
答:
就是预测组织
人力资源
需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;...
从理论上讲,
人力资源
的概念应当包括生产要素理论中
三要素
,下列不属于这...
答:
【答案】:B 从理论上讲,
人力资源
的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产
要素
在内,它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。
人力资源
管理有哪些
要素
答:
三、建立规范化人力资源机制,致力人才竞争机制“市场化” 没有市场,就无法建立竞争机制,也实现不了效率。这里的市场有双层含义:一:包括民营企业的内部人力资源市场以及外部人力资源市场人力资源管理九
要素人力资源
管理九要素。规范化的要求就是要让企业把市场选择作为解决企业人员“进口”与“出口”的道路。二、企业虽...
人力资源
战略的
要素
是什么?
答:
人力资源
战略包含六大
要素
,分别对应人力资源六大模块——人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系。1、人力资源规划:包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与bai分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。2、招聘与配置:包括...
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