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人力成本怎么分析出来
如何分析人力成本
答案
答:
1.取得成本,也就是选人成本
。 招聘费,即招聘活动中的费用,包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出;(2)安置费,指录用后安排到有关岗位过程的费用,如差旅费、一次性人才补贴、特殊待遇支出、临时生活费。2.开发成本,也就是育人成本。 主要是教育培训...
人力成本怎么分析
答:
人力成本分析的方法:历史“常数”推算法:人力成本预算总额=人力成本率×销售额
。资料扩展:人力成本计算公式是:人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看,人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成...
人力成本人力成本分析
答:
企业的
人力成本
主要包括招聘、选拔、录用、安置、培训和学习,以及离职成本的各个环节。招聘成本涉及直接费用如招聘人员工资、洽谈费用等,间接费用如行政管理费等,计算公式包括直接劳务费、业务费、间接管理费等。选拔成本包括面试、体检等环节的费用,如面试时间、资料汇总、考试等。录用成本包括手续费、调动...
如何
进行
人力成本分析
答:
?人力成本分析 (一)人力成本与人力成本率的关系 图1-1
人力成本与人力资源效率的关系 这张表的纵轴是人力资本的比例,是人力成本占整个销售额的比例
,横轴是指企业经营的时间。如果企业本身的产业没有做非常大的调整,比如十年前做真皮运动鞋,十年后还是做真皮运动鞋,产业没有大的变化,那么这个...
如何
做
人力
资源
成本分析
报告?
答:
1、 人力资源成本投入水平分析
1) 上述人力资源成本可以与上一个或几个年度进行对比分析,对比分析过程中要注意企业人数的变化
,岗位类型的变化对成本费用高低的影响。通过对比分析发现各项成本费用的增长降低的原因,寻找成本可控点,提出成本控制措施和方案。2) 对企业各级员工的收入水平进行分析,...
如何
进行企业
人力
资源
成本
费用的
分析
答:
分析
的时候可以计算企业总平均人力资源成本。然后可以分部门进行核算,即计算部门合计和部门均值。还可以把工资单独
出来
进行分析。可以将公司部门的
人力成本
与当地政府公布的社保基数、最低生活保障线、当地上一年度月平工资进行对比。也可以根据职务类别进行汇总和比较并计算平均值。可以对成本结构进行汇总分类。
分析人力成本
包括哪些
答:
5、培训和学习
成本
上岗前教育成本:上岗前教育成本包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。岗位培训成本:岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用,包括上岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训主要通过以老带新...
人力成本的
人力成本分析
答:
…+12月份员工人数/12公式一是比较容易操作并常用的计算公式,流失人数是一个考核周期内流失人数的总计,分母中平均人数是两个时点指标的平均数,只代表了年初与年末的情况,采用这个公式计算流失率,结果容易失真,而公式二则可避免这一问题。 1、招聘
成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务...
人力成本怎么
计算
答:
4. 对于
人力成本
的控制,目标并不是减少人力成本的绝对值,因为随着社会的发展,人力成本的绝对值必然会上升。相反,控制人力成本的目标是降低其在总成本中的比重,提高产品或服务的竞争力;降低其在销售收入中的比重,增强企业支付员工成本的能力;以及降低其在企业增加值中的比重,即降低劳动分配率,增强...
人力
资源
成本
核算方法
答:
一是
人力
资源原始
成本
的核算。人力资源原始成本主要包括三个部分:获得成本(包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等);开发成本(包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等);使用成本(包括维持成本、奖励成本、调剂成本等)。二是人力资源重置成本的核算。人力资源重置成本的内容主要包括方面:获得成本...
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