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人事部经理要具备什么条件
要做
人事
专员
需要具备什么
经验和证书?
答:
人事
专员
需要具备人力资源
管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。人事专员技能及经验有以下要求:1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,...
怎样做好企业
人力资源
管理工作
答:
我认为有两个方面的原因,一个是企业主自身素质的问题;另一方面是建立
人力资源部门
成本的问题、管理的问题。 传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作,但是伴随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升,部门角色的转变逐渐
具备
了外在
的条件
,当然这与人力资源部门本身不
满足
...
今天当上
人事部经理
,第一天面试新人,怎么的人才才是老板想要的人才?一...
答:
要根据岗位而定 1、如果是管理型
的
岗位,还是建议用老纪大一点的,毕竟相对于来讲,工作经验丰富,容易处理一些比较特殊事项,但如你上面所说,他以前也是老板,把自己的企业都做没了,老板很是会担心他实际管理能力呀,如果有年轻一点(30岁左右),有相关工作经验的更佳,毕竟年轻有精力,思想上也能...
人事部
岗位职责?
视频时间 00:42
人事部经理
都做
什么
工作?
答:
3、 落实公司定员定编,完善和修订公司架构。4、 制定本
部门
年、季、月、周工作计划和各项综合性工作计划并组织实施。5、 审核人员的招聘申请,进行应聘人员的初试。6、 解决员工设诉和劳动争议事宜。7、 提供公司重大
人事
调整的建议和信息支持。8、 审查员工人事异动、薪酬福利调整和奖惩申请。9、 组织...
人事部
主管的主要工作职责是
什么
?
答:
(3) 按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。(4) 及时准确传达上级指示。(5) 根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。(6) 了解公司人力配备情况,及时向
人力资源部经理
汇报公司人员变化及供需 情况。(7) 定期向人力资源部经理述职。(8) 负责检查公司的员工...
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