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人事部主要干什么工作的
人事部主要做什么
?
答:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
;2、
负责制定和完善公司岗位编制
,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、
根据现有的编织及业务发展需求
,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
人事部是做什么的
人事部大概
工作
内容
答:
1、
人事部也称为人力资源部
,
主要负责企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理(社保等)、人员编制、人事变动、办理离职和入职等
。2、负责人员招退工办理。根据公司总部的要求及当地社会保障政策相关规定,为员工办理缴纳社会保险等。根据公司的统一标准,提供即时准确的人事咨询服务;协调公司各部门工作和...
人事部门主要
职责
答:
1、负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理
;2、负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理;3、
做好员工考勤、奖惩管理
。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、
相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作
;5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期...
人力资源部门主要是干什么的
?
答:
一、人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结
。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。二、人力资源部门职责
1、根据公司发展战略
,制定人力资源规划与开发计划 2...
人事部是干什么的
?
答:
1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 2.
负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量
。
3.负责人事考核、考查工作
。建立人事档案资料库,规范人才培 人事部公务员面试 养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4.
编制劳动力平衡计划和工资计划
。抓好劳动力的合理流动和...
人事部是干什么的
答:
负责本部的行政管理和日常事务。负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各
部门
之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及
工作
职责研讨和修订。1、组织规章方针的拟定。2、组织规章的计划。3、组织...
人事部主要
日常
工作主要做什么
???
答:
1.
人事
档案管理,员工的基本资料汇总,身份证复印件的保管 2.公司人员的招聘,筛选人才,根据公司各
部门的
情况招聘相关人员 3.员工绩效考核办法制定与执行,4.员工考勤管理,迟到、早退、请假、旷工的处理 5.员工入职、离职、转正、用工报备手续的办理以及员工医保社保的办理 6.员工工资的计算,薪酬...
人事工作的主要干什么
?
答:
人事工作,
也称为人力资源管理
(HRM),是负责组织和管理组织内部的人力资源的部门或职能。其主要职责包括以下几个方面:1. 招聘与招聘管理:人事部门负责招聘新员工,包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及提供录用建议。他们还负责管理招聘流程,确保符合法律法规。2. 培训与发展:人事...
人事部是干什么的
答:
人事部主要
负责以下
工作
:负责制定并实施公司的人力资源战略,为公司招聘到合适的人才。负责员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩等事宜。负责员工的档案管理,包括员工的入职、离职、调岗、晋升等手续。负责员工薪资和福利的制定和发放,以及社会保险的缴纳和管理。负责制定并实施公司的员工培训计划,提高员工的...
人事部是做什么的
?
答:
(8) 组织办理员工绩效考核
工作
并负责审查各项考核、培训结果。(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。(10) 审批经
人事部
核准的过失单和奖励单,并安排执行。(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。(12) 按工作程序
做
好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定...
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