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人事工作方面
人事工作
的主要干什么?
答:
人事工作
,也称为人力资源管理(HRM),是负责组织和管理组织内部的人力资源的部门或职能。其主要职责包括以下几个
方面
:1. 招聘与招聘管理:人事部门负责招聘新员工,包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及提供录用建议。他们还负责管理招聘流程,确保符合法律法规。2. 培训与发展:人事...
人事
的
工作
内容
答:
人事
的
工作
内容主要包括招聘与录用、员工培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系管理、员工关系建设等
方面
。下面是详细描述:1.招聘与录用:编制岗位描述和招聘需求,发布招聘广告;筛选简历,进行面试和评估,选择合适的候选人;跟踪与候选人的沟通、背景调查,最终确定录用人选;安排新员工入职事宜,办理...
人事工作
内容主要有哪些
答:
人事工作
内容主要有:1.人力资源规划:又称人力资源计划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使组织人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。 人力资源规划的概念包括以下四层含义: 1)人力资源规划...
人事工作
内容及职责
答:
1. 建立并维护公司内部
人事
档案资料库。2. 负责公司员工的招聘
工作
,包括发布招聘信息、筛选简历和组织面试。3. 发布公司内部通知,组织新进员工的入职培训,确保他们了解公司文化和政策。4. 负责人员入职与离职的交接手续,确保信息流畅无误。5. 负责公司内部文件的制作、打印和归档,保证文件管理的规范性...
人事工作
做什么?
答:
人事工作
工作职责:1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、人力资源管理与发展 (1)组织架构的设计、岗位描述、人力...
人事
是什么
工作
答:
人事
是指企业中从事职工招聘、管理、培训、评价以及工资、福利等
方面
的
工作
。人事管理是企业管理中一个非常重要的方面,它直接关系到企业的发展和人员的利益。2. 人事的职责 人事管理部门的职责十分繁重。主要包括以下几个方面:招聘人员:负责确定企业人力资源需求,在规定的时间内完成对人才的招聘、筛选、...
人事
职责及
工作
范围
答:
人事
职责及
工作
范围1 1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。2、办理员工的入 离职 、试用期评估、 劳动合同 续订及其他异动作业。3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。4、负责建立并更新员工档案,对HR-Cityray人事系统的更新和维护,确保员工数据库准确。5、负责商场员工、促销员...
人事工作
内容及职责
答:
工作
内容:1、建立公司内部
人事
档案资料库。2、负责公司人员招聘。3、公布公司内部通知,以及新进员工的入职培训。4、人员入职与离职的交接办理。5、公司内部文件制作,打印和存档。6、公司人员考勤,以及外出人员登记。7、协助主管处理相关工作和其它事务。8、办公室内部清洁卫生等工作。9、每日查询招标信息...
人事工作
做什么?
答:
人事工作
的内容是关系到工作人员本人、工作人员相互之间、工作人员与组织之间的事务,都是人事管理的内容。具体包括工作人员的吸收录用、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制(职位分类)、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤和人事研究等一系列管理工作。由于人事管理内容的不断发展,...
人事工作
包括哪些内容
答:
人事工作
的内容主要包括以下几个
方面
:1. 员工招聘与录用。这是人事工作的基础环节,包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、背景调查以及最终的录用通知等环节。确保公司能够吸引并录用到合适的人才。2. 员工培训与发展。人事工作中一个重要的部分是对员工的培训和发展进行管理。这包括...
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