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人事和会计
人事
工作
和会计
工作哪个有前途?
答:
人事
工作
和会计
工作的优劣 1、会计:属于专业技能型人才。在国外,也是一种体面且收入丰厚的职业。会计人员需要了解知识,更加注重实际操作,所以年龄越大,越受欢迎。要成为一名优秀的会计,你还需要坚强的性格和严肃的态度,你应该知道处理问题的技巧,所以你应该坚持下去。不仅年度继续教育需要坚持考试和学...
人事
工作
和会计
工作哪个有前途?
答:
个人认为会计工作比较好,因为会计工作需要细心细致的人去工作,报税,交一些费用。而且,会计水平越高,未来的收入就越高。如果你有高级
会计师
资格证,就更需要急需的人才。因此,会计是更好的,你可以同时带来几个帐户。会计随着年龄的增长越来越有价值,所以会计工作非常重要,单位同事都很欣赏会计工作。...
急
人事
助理跟内帐
会计
哪个有前途?
答:
急
人事
助理跟内帐
会计
哪个有前途? 两个单位比较明显人事比会计优越一些,但工作性质方面,个人认为人事助理专业性不够强,建议选择会计专业,拥有一技之长才是根本。当然学无止境,以后的发展要看学习和适应能力,同时内账会计因涉及面比较窄,业务处理要求不严格,可能不利于在专业方面学习到更多的东西。
会计和人力
资源哪个更好
答:
这两个职业也有质的不同,
会计
是偏技术类的,工作内容基本上是与数字打交道,相对来说会适合对数字敏感,稳重,独立工作能力强的,有专研精神的人;而
人力
资源,相对来说与人打交道的工作更多一些,除了专业能力外,对于沟通能力、组织协调能力、有热情、以及良好的心理素质等都会要求更高一些。当然,HR...
会计
工作和
人事
工作那个比较有发展?
答:
会计
工作和
人事
工作那个比较有发展? 从根本上讲,是不存在区别的,但是在现实生活中我们要考虑以下几点:1,你对那个更感兴趣;2,你更擅长那种工作;3,你所在的单位,是企业还是机关(企业的话财务是比较牛的,机关里人事比较牛);4,还得看领导更重视那个部门;5,还得看你进入部门后的具体情况...
请问
人力
资源
与会计
之间有什么关系吗?
答:
会计和人力
资源管理专业他们的发展方向不一样,所以也不算有什么联络,会计主要是技术类,人力资源是管理类。这要看你想往哪方面发展了,都是很不错的专业 人力资源管理各项职能之间有什么关系。 一、从职能上讲,人力资源管理职能间的关系 1、与工作分析的关系。绩效目标的内容,很大程度上都来自通过分析所形成的工作说...
会计和人事
哪个好
答:
当然是
会计
好找,技术含量也高点
人事
工作很杂,而且很难衡量工作好坏 同样遇到不好的领导和公司,会计工作技术就是技术,有大体明确的衡量尺度,而且大不了走人 人事工作有招聘、培训、薪资、考勤,甚至包括行政工作的内容,而且目前很多公司把人事工作做的很糟糕 一句话,目前会计要比人事成型和成熟...
会计和人事
岗位应该如何选择?
答:
会计和人事
岗位的特点一、会计的工作职责:1.编制和审核各类原始凭证,并根据批准的原始凭证编制记账凭证;2.月末结账,按时编制各项会计报表,做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报告提交及时3.协助税务申报。配合税务会计做好与税务部门的对接工作,加强学习,掌握政策。4、负责月末凭证的整理、...
行政
人事财会
那个轻松
答:
人事
轻松。根据查询相关信息可知人事工作每年两头忙、中间闲,财务每年两头忙、中间闲,还有月、季度,就工作内容来说:人事工作的对象是人,财务工作是数字,相对枯燥。
会计和人事
岗位怎么选择?
答:
会计和人事
岗位的分析1、首先,两个专业的门槛不是很高。有些企业甚至可以拥有大学或以上学历。从未来发展的角度来看,如果有杰出的专业能力和丰富的经验,将成为这一领域的专家。如果只是一步一步地做简单的工作,而没有学习和晋升,可能会做会计、招聘和面试超过十年,被取代将是一件好事。这两种职业都...
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