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人事代理聘用
人事代理
和
聘用
哪个好
答:
选择
人事代理
还是
聘用
,应根据企业的实际情况和需求来决定。如果企业处于初创阶段或规模较小,需要降低成本并专注于核心业务,人事代理是一个较好的选择。而如果企业需要稳定的团队和更强的控制力,聘用则更为合适。另外,企业也可以根据业务发展情况和市场需求进行灵活调整。总的来说,人事代理和聘用各有优势...
聘用
和
人事代理
哪个好
答:
因此,从灵活性和个人职业发展的角度来看,
聘用
制度更有利于员工和公司的发展。它能够更直接地反映公司和员工的需求,更好地保障员工的权益,同时也为员工提供了更大的发展空间和机会。当然,选择聘用还是人事代理需要根据公司的具体情况和需求来决定。
什么是
人事代理
制,是临时工吗?
答:
人事代理
人员,档案放在人才交流中心,属于临时工性质,合同期满单位可以不继续
聘用
,不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年,而且不能享受分房,在职进修等福利。地位在正式人员之下,属于二等公民。科大大人事代理人员可以享受学校公费医疗,工资岗贴也和正式人员一样,但不能参加分房不能在...
高校中,
人事代理
、事业编制与合同制有什么区别?
答:
2、
人事代理
是高级临时工,仅次于正式职工。人事代理本来是一种档案管理方式,在事业单位中,是指人事档案由人才管理中心代管的临时
聘用
人员。人事代理是由当地政府或者人事部门研究同意后,为管辖范围内的事业单位招聘补充的工作人员,其薪酬、管理参照正式职工,但与正式职工还是有很大差别,尤其是改革过程中...
事业单位考核
聘用
说实行
人事代理
是怎么回事啊
答:
一、
人事代理
,是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理,保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。三、新...
人事代理聘用
是什么意思
答:
包括签订
聘用
合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员;第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理,与事业单位签订劳动合同
人事代理
是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其...
人事代理
和有事业编制矛盾吗?
答:
由于国家没有出台全国性的人事代理规范执行档案,导致各地各单位人事代理的做法也不尽相同,但是所谓“有编制的人事代理”你可以理解为编制是单位的,你在单位的岗位上工作,你就占有这个编制,所以可以叫”占编人事代理“,但是由于
人事代理聘用
合同的约束条款,以及人事代理方式下,单位给你交的社保和养老...
请问
人事代理
与
聘用
有区别吗?
答:
人事代理
与
聘用
的区别有主体不同、制度不同、主管部门不同等。1、主体不同 聘任制的主体是企业与劳动者;人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托。将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,可单项...
人事代理
和事业编制的内涵各是什么?有什么区别?
答:
首先,对于体制内的
人事代理
来说,其所
聘用
的人员都属于临聘人员。人事代理主要是由于行政机关人员编制不足,但是随着业务量的不断增多,想要增加人手又没有编制,这个时候采用“人事代理”的方式招聘职工,也就成为一种比较有效的解决方式,常见的单位有医院、城管、交警等部门,都有很多的人事代理职工,而...
人事代理
和聘任制区别在哪?
答:
区别二,主体不同,聘任制的主体是企业与劳动者,而
人事代理
制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者; 区别三,协调物件不同,
聘用
制协调的是劳动关系,而人事代理制协调的是人事关系; 区别四,主管部门不同,聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门 给你小 *** ``自己的路自己选吧 ...
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