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产假期间公司不按时发放工资
公司不
向女性员工
发放产假工资
怎么办?
答:
如果公司没有购买社会保险,并且在女性员工产假期间没有发放工资的,
公司的这种行为就是在侵犯员工的合法权益
,应当按照以下渠道维护自身权益:1、找公司协商。2、寻求调解。3、申请仲裁。4、向相关部门投诉。5、向法院提起诉讼 在实践中,社会保障和产假属于两个不同的概念。无论有没有购买生育保险,怀...
产假不
给
工资
怎么处理
答:
法律分析:女职工在产假期间,用人单位应当向其发放工资。若是劳动者不发放的,
女职工可以先与用人单位协商,协商不成的,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
产假公司不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:产假期间公司不发工资的,
可以与公司协商,协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
产假期间不发工资
答:
1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、生育...
产假期间不发工资
合法吗
答:
但如果单位没有为职工参加生育保险的,则不发产假工资是不可以的
。在休产假的期间,按照劳动法的规定,应当与平时无异,按时发放孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休产假的权利。1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以...
产假期间公司不发工资
是否合法?
答:
产假工资
的
发放
时间根据产假工资的发放方式来决定:1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于休产假,所以工资中不包括
公司
当月的红利、奖金等福利;2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放,待生育津贴下来后,再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿;3、...
产假期间公司不发
基本
工资
是合法的吗
答:
法律分析:
产假期间公司不
发基本
工资
是合法的,假期间公司
发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按...
产假期间公司不发工资
合法吗
答:
法律分析:1、合法,
产假期间公司
发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,
产假期间企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位
没有
交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
...
在
产假期间公司不
能每月
按时发放工资
是否违反劳动
答:
产假
公司不发工资
是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险...
产假期间公司不发工资
答:
没有
给女职工上生育保险的
企业
,由企业支付
工资
。 我国 劳动法 第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚 丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的
产假
。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 女职工产假 为90天,...
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