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产假期间住房公积金由谁承担
产假
社保
公积金
需要自己交么
答:
产假期间的社保和公积金需要按正常渠道进行缴纳,
单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担
。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者
让员工预交自己需要承担的部分
。住房公积金租房的材料:1、住房公积金个人账户信息:提供住房公积金个人账户信息,包括个人公积金账号、缴纳金额、缴纳时间等信息;2、...
产假期间
五险一金正常缴纳吗
答:
产假期间,
女性员工的五险一金应当正常缴纳
。一、产假期间的劳动关系 女性员工在产假期间,虽然暂时离开工作岗位,但她们与用人单位的劳动关系依然存在。因此,用人单位有责任和义务按照国家的法律法规,为女性员工缴纳各项社会保险和住房公积金。二、五险一金的缴纳义务 五险一金是我国社会保障体系的重要组成部...
公积金
调整基数对于
产假
有什么关系吗
答:
律师解答 公积金调整基数与产假无关,
用人单位仍然为产假女职工缴纳住房公积金
。职工和单位住房公积金的缴存比例均
不得低于职工上一年度月平均工资的5%
。而产假期间住房公积金缴存比例与产假前一样。《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件...
产假期间
社保和
公积金
如何缴纳
答:
二、
产假期间
的
公积金
按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
产假期间
的五险一金怎么扣除
答:
法律分析:员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的
。
单位和个人分别承担对应的部分
,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。法律依据:《住房公积金条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和...
企业要给员工交
公积金
吗
答:
法律分析:休
产假公积金
是不会断的,
产假期间
员工还是企业的职工,企业还是有义务帮助员工代缴
住房公积金
。不能因为员工休产假就不按时、不足额地缴纳住房公积金。企业应该按照员工本人上一年度月平均工资5%以上的比例缴纳公积金,企业缴纳多少,员工自己缴纳多少。有条件的单位可以适当地提高公积金的缴存比例。法...
休
产假
影响
公积金
基数调整吗
答:
但是假如你可以找到挂靠单位,自己缴纳也是可以的,只不过你需要
承担
所有的公积金费用,然后让该单位帮你缴纳,这也是很多人通常采用的一个方法。根据我国公积金中心的相关规定,一般情况下,个人是无法缴纳
住房公积金
的,当然也无法办理住房公积金,而是必须由单位来进行设立和缴纳,而且交公积金的话是必须有单位...
休
产假公积金
如何缴纳
答:
法律分析:休
产假
的
期间
,职工继续继续享受社保待遇,单位需要按照原有的规定继续缴纳
住房公积金
,个人需要缴纳的部分可以跟单位协商,由代为代为垫付,待修完产假再从个人的工资中扣除垫付的部分,或者是个人转交给单位,由单位代为缴纳。法律依据:《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加...
产假
假
期间
五险一金如何交?
答:
公司在
产假期间
仍应为女员工正常缴纳社会保险和
住房公积金
,这与在女员工正常出勤工作期间的缴纳相同。因此,社会保险和住房公积金的个人部分,亦仍由女员工自行
承担
。产假期间,女员工的生育津贴由生育保险基金支付:(1)在部分地区,比如山东,生育津贴直接支付至女员工个人账户,公司应先行垫付产假期间的社会...
休
产假公积金
是不是就停止缴纳了
答:
休
产假期间
公积金不会断。休产假系女性职工的法定权利,休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常缴存
住房公积金
。职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。逾期不缴或者少缴的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。根...
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