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产假拿到生育津贴后离职
生育津贴
到手后多久可以
离职
答:
法律分析:辞职不影响生育险的报销
。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工,可以依据生育险的法律规定,在标准范围内报销有关生育费用。生育津贴是社保局由统筹基金支付、企业代为支付,非企业原因的劳动者离职不享受失业金和经济补偿金待遇。产假结束后6个月内都可以办理的。法律依据:《中华人民共和...
生育津贴
申请完了
离职
了还给吗
答:
法律分析:给。
休完产假就辞职可以申领生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
休完
产假
就
辞职
能
拿到生育津贴
吗
答:
【法律分析】:休完产假就辞职不能拿到生育津贴
,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围:1、生育医...
申请
生育津贴后离职
还能
领取
吗
答:
符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系
。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年...
生育津贴
领完
后离职
合法吗
答:
一、生育津贴领完后离职合法吗1、生育津贴领完后离职合法,但应需要注意以下几点:
休完产假就辞职不能拿到生育津贴
。领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到生育津贴吗,因为申请生育津贴周期需要两个月。生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。如果...
生育津贴
到公司账户
后离职
,公司会全部发给员工吗?
答:
如果员工已经获得了
生育津贴
,但是在获得津贴后离开了公司,公司应当按照事先约定或者相关规定将生育津贴的全部金额发放给员工,而不应当因为员工离职而拖延或者拒绝发放。因此,如果您已经获得了生育津贴,但是在获得
津贴后离职
,公司应当将生育津贴的全部金额发放给您。如果公司未能及时发放生育津贴或者拒绝发放...
拿到生育
险多久可以
辞职
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工
产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育...
我
产假
修完直接
辞职
,辞职两个月了,
生育津贴
给我了,公司也给我开了工 ...
答:
产假
期间如果得到的
生育津贴
低于职工的待遇,公司应将低于部分补齐;如果得到的生育津贴与职工工资待遇持平或较高,公司可以不支付工资或要回已经支付多出的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《企业职工生育...
如果休完
产假
就
辞职
可以
拿生育津贴
吗
答:
法律分析:
休完产假就辞职不能拿到生育津贴
,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴以后可以辞职。生育保险报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备以下两个条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费2、符合国家和省人口与计划生育规定。法律依据...
申请
生育津贴后离职
有影响吗
答:
不过若是职工未能满足
领取生育津贴
的条件,比如说在
产假
期间没有正常缴纳社保,或者缴费时间没有达到当地的要求,那么就算没有
离职
,也是无法申领到生育津贴的。而想要知道具体都有哪些条件要求的话,因为不同的地区规定也不同,所以最好去咨询一下当地社保局的工作人员,看看自己是否达到了申领生育津贴,享受...
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