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产假工资仲裁时效
产假工资
追讨
时效
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履 行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当...
上海市
产假
规定2024年是多少天
答:
符合法律法规规定生育的夫妻,
女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天
。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。第三十二条 公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假及其待遇。二、产假期间被辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?...
根据国家规定
产假
多少天
答:
三、产假期间被公司辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
产假
期间合同到期不续签怎么赔偿
答:
1、未签劳动合同,可从第二个月起要求公司支付双倍工资,时效为一年2、社保是公司强制性为劳动者购买的
,可要求公司补缴3、产假期间是不能解除劳动关系的,即使合同到期也是自动延续到产假期满4、公司无故解除,属于违法解除劳动合同,是需要支付赔偿金的(经济补偿金的二倍,经济补偿金是根据工作年限,每...
产假工资
的诉讼
时效
答:
劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。同时规定,拖欠
工资
争议,劳动者申请
仲裁
时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。因此,单位拒付工资的行为应该说没有超过诉讼失效。
求解。。不知公司关于
产假
的规章制度是否符合国家法律规定?
答:
其次,婚假带薪,工伤可以要求停薪留职,病假
工资
不得低于当地的最低工资标准的80%,事假按照天数从底薪里面扣除。公司的制度违法,你可以和公司协商要求补偿,如果协商不成可申请仲裁解决。劳动
仲裁时效
为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当...
公司说我
产假
是113天社保说是128天跟津贴有关系吗
答:
如果你公司为你缴纳了生育保险,
产假工资
其实是由生育基金支付的(到社保中心领取,同时还有生育津贴,但是你产假128天,近四个月)第三、公司不同意放128天,是不符合法律规定的。
仲裁时效
是自伤害事故发生1年内有效,不过你的情况不太好确定,因为等你放完产假,也可以仲裁,因为女职工在哺乳期,公司...
...公司说不同意只能算是解雇也不支付给我
产假工资
128天的,我可以让...
答:
产假工资
其实是由生育基金支付的(到社保中心领取,同时还有生育津贴,但是你产假128天,近四个月)第三、公司不同意放128天,是不符合法律规定的。
仲裁时效
是自伤害事故发生1年内有效,不过你的情况不太好确定,因为等你放完产假,也可以仲裁,因为女职工在哺乳期,公司不能解除劳动合同 ...
关于
产假工资
补发事情
答:
《女职工劳动保护规定》第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。把这话跟最高领导层讲。如果仍得不到处理的话。建议:...
青岛
产假
158天只发98天补贴对吗
答:
所以,正常的
产假
单位只给98天是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在...
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