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产假到期需要再续假的最新规定
产假到期需要再续假的最新规定
答:
法律分析:1.根据原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》是产假续假新政策,
女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不延长哺乳期
,如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一两个月。2、根据《女职工保健工作规定》规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上含(县...
产假续假的规定
答:
一、
产假续假的规定
是什么1、产假续假的规定如下:(1)女职工产假为98天,其中产前休假15天;(2)难产的增加产假15天;(3)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
产假到期需要再续假的最新规定
答:
再请就是事假了,产假是公假,只有法律规定的那么多天
。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不...
产假到期
了怎么
续假
答:
1、产假到期后,继续请病假,如果用人单位批准,就按病假工资发放;如果请事假,没工资
;2、我国目前的产假为98天,难产的可以增加15天产假,多胞胎的,每多一胎可以增加15天产假;各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策。 【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
产假续假的规定
答:
产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天
。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”关于全面“两孩”政策的部署,人哪消口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,...
产假
结束后继续请假合法吗
答:
法律分析:按照劳动法的
规定
,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在
产假
结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第...
产假续假的规定
答:
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括
产假
),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。请3个月、6个月哺乳
假的
工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并...
产假到期
后可以以什么理由继续请假
答:
因为
产假的
休假日期是国家
规定
的,不存在
续产假
,正常情况下,顺产是98天的产假,再加上各个省份规定的奖励,假期最多的可以达到半年的假期,最少的也有四个月,出情况需要继续修养的话,那么只能去请事假了。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,...
产假续假的规定
答:
但在试用期内不可享用陪产假。2016年产假比2015年增加了,但各个省份的标准都不同,大多在国家规定的98天之外,延长产假60天。2016年
产假规定
明确了配偶的护理假,其中江西是15天,四川是20天,宁夏是25天。其中,四川省规定,合法生育孩子的夫妇,女方延长
生育假
60天,男方有20天护理假。女方能享受158...
产假到期
后如何再请假
答:
产假到期
后再请假的方法如下:1、产假满后,劳动者可与用人单位协商,请事假或病假;2、若劳动者还有未休的年假,则可以休年假;3、如果当地政策额外增加了产假,劳动者可继续申请休产假;4、患病需要继续休养的,可请病假,根据工作年限,享有三个月到二十四个月的医疗期;5、未患病但未恢复的,可请...
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