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产假休完不上班如何辞退
产假结束后不
返岗可以
辞退
吗
答:
1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退
。2、劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,
用人单位可以依法解除劳动合同
,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。...
孕妇修
完产假
,未回来
上班
,公司单位能直接
辞退
员工吗??
答:
法律分析:女员工虽然在哺乳期,但休完产假不来上班,
也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度
,依据相关法律的规定,单位可以辞退;劳动者的原因被辞退的,公司无须赔偿;工资结清即可;合同到期可以不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
产假结束不
回去
上班
,单位能不能
辞退
答:
如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续
,没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿,具体听从公司安排。不经单位同意不回去上班属于旷工,被辞退没有补偿。女职工产假期满,不能回去上班的应当请假,因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书,按规定程序报...
产假
到期不去
上班
公司有权
开除
吗?
答:
产假结束后不上班单位可以开除
。员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到公司上班,不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,
一般连续旷工三天,单位会将员工辞退
。生育险报销流程,具体如下:1、女职工流产前,由用人单位、街道...
产假结束不上班
多长时间会被
辞退
答:
法律主观:产假结束后,如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任单位的工作,
经培训或者调岗后仍不能胜任等情形的,单位可以辞退劳动者
。但如果具有后述情形的,单位要向劳动者依法支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
我因
产假
到期不能回去
上班
,公司可以
辞退
我吗?如果辞退我能得到什么补...
答:
如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续
,没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿,具体听从公司安排。法律分析如果无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重...
产假结束
后公司可以
辞退
员工吗
答:
产假休完
的员工有下列情形之一的,可以
辞退
:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以欺诈...
休完产假怎么
提离职
答:
产假休完
请假,公司可以
辞退
吗 1、哺乳期后想继续请假,公司不批准,可以辞职,但
没有
经济补偿。2、强行休假,就违反公司的相关规章制度,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,同样没有经济补偿。以上就是产假休完可以再请假吗的相关介绍。产假是公司给予女性朋友的一种权利...
休完产假
能
辞退
员工吗
答:
法律分析:
休产假
员工不可以
辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
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