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交社保辞退员工怎么赔偿
公司
辞退员工
保险
怎么赔偿
?
答:
1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿
。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为
上个月应得工资
。根据《中华人民共和国社会保险法》:第六十三条:用人单位...
单位
辞退员工社保怎么
补偿?
答:
单位辞退员工后需依法补偿其社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险
。具体补偿标准由各地规定,也需结合单位规模、员工工龄等情况进行计算。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险:1. 养老保险:补偿员工已缴纳养老保险的个人...
关于
辞退员工
的
社保
补偿是
怎样
的?
答:
若是公司将员工进行辞退的话,社保中的失业保险会给予员工一定的赔偿金,
但具体补偿金的金额要根据员工在公司工作的年限来决定的
,一般年限时间越长,其获得的失业补偿金就越多。 一、关于辞退员工的社保补偿是怎样的?单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝...
被
辞退社保怎么赔偿
答:
2. 经济补偿要求:若员工非因个人过错被辞退,可根据工作年限要求单位支付经济补偿
。通常规定为:工作满一年支付一个月工资,半年至一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。3. 违法辞退赔偿:若单位违法辞退员工,
需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金
。4. 补偿金争议解决:员工可先与单位协商,若协商不成...
买
了
社保
被公司
辞退
该
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
交了
社保
的
辞退员工怎么赔偿
答:
1. 法律主观规定,用人单位在解除劳动合同时,应支付
经济补偿
金。补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个...
被
辞退社保怎么赔偿
答:
被辞退后社保的赔偿方式如下:1、失业保险金:员工被辞退后,可以在失业保险基金中领取失业保险金;但需满足条件,包括失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求;
2、经济补偿
:非因劳动者过错被辞退时,可根据工作年限要求单位赔偿,工作满一年支付一个月...
交了
社保
的
辞退员工怎么赔偿
答:
用人单位应当依法
缴纳社保
,可以要求公司补缴。拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉,或向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。法律客观:《社会保险法》第四十五条 失业
人员
符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的...
被
辞退社保如何赔偿
答:
法律分析:职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,
按照规定给予经济补偿
,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
公司
辞退员工社保怎么
算?
答:
一、公司辞退员工社保怎么算?
经济补偿
金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房公积金在内的。1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半...
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