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交社保没签劳动合同被告
已
交社保未签劳动合同
答:
法律分析:
不
合法。用人单位没与劳动者
签订劳动合同
,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...
公司
未签订劳动合同
但是
社保交
了算不算违法
答:
公司
未签订劳动合同
只
交社保
是违法的,用人单位
不签劳动合同
会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外
不签订劳动合同
对公司也有一定的影响。【法律分析】公司未签订劳动合同但是社保照发,算...
公司
未签定劳动合同
;但交了
社会保险
的;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答:
只要有证据证明和用人单位的劳动关系,申请劳动仲裁胜诉得几率就会很大。用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
企业交了
社保
但没有
签劳动合同
怎么办?
答:
第一、如公司没有
交社保
,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直 没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资。第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 。第四、如在公司工...
交了
社保没签合同
的要赔偿吗
答:
交了
社保没签
合同可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资,还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。交了社保没签合同属于劳动纠纷不能直接起诉到法院,要先申请劳动仲裁。社保问题法院也不处理,未
交社保
直接向当地人社部门举报。
未签劳动合同
被辞退的仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、...
交了
社保没
有
签劳动合同
有关系?
答:
法律主观:若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或
签订
的是什么样的
劳动合同
。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你
交社保
,若公司没有
买社保
或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求...
没签劳动合同
但
交社保
了劳动仲裁败诉
答:
能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。你可以要求公司:A. 支付你
未签劳动合同
的双倍工资.B. 补缴从你入职到现在为止的
社保
.C. 如果公司想让你离职,还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金.相关法...
没签劳动合同
交了
社保
违法吗
答:
违法。根据查询华律网显示,
签合同
和
交社保
同时完成后,
劳动
关系才确立,只完成一方都属于违法行为,可以要求双倍工资的赔偿。
公司交了
社保
但
没签劳动合同
怎么办?
答:
公司交了社保但
没签劳动合同
可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,交了
社保没签
合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳社保
...
没签劳动合同
交了
社保
违法吗
答:
没签劳动合同
但交了
社保
是违法的。公司没有与你签订劳动合同,可以通过以下步骤来维护自己的权益:1、收集证据:首先,你需要收集与公司存在劳动关系的证据。这可以包括工作内容的证据,如电子文本、资料、公司相关的其他资料;工作的相关标识,如工作信签、员工牌、员工服装等;公司给你的制度依据,2、...
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