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交接完还没到离职日期
签订了辞退补偿协议和
离职交接
但
还未到离职日期
的算已经离职了吗?
答:
当然不算
。未到离职日期,人事不给你办理完离职手续就不算离职。
未到离职日期
可以提前走吗
答:
法律分析:可以
。如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
交离职报告超过一个月可
还没到离职
报告上的日子可以吗
答:
在自己向用人单位提交的离职报告中约定的离职日期算起,倒推30天即可离职
。比如,在离职报告中同用人单位约定的离职日期是11月20日,劳动者就必须在10月20日以前向用人单位提交辞职报告。然后在到了11月20日期满时,只要不涉及到同用人单位的相关费用的赔偿,比如培训费用,再比如劳动竞业禁止限制等,就...
工作
交接后离职没
到期
答:
根据查询相关资料显示:没到期交完离职单是不可以直接走的
。要根据公司规定和领导审批的到期日,要工作到离职单的到期日才可以走,如没有到离职日期直接走人相当于自动离职,放弃所应得的薪资等一切报酬,这样损失的只有自己,得不所尝。
工厂辞职有领导签字也有辞职合同签字但
没到辞职
单上的
日期
可以走吗?
答:
您好,
如果是劳动者提出辞职的话,是需要提前三十天向用人单位说明情况的
,并且如果已经跟用人单位确定好了离职时间,不管有没有满30天时间,既然已经是双方达成一致合意的,那么就应该遵守,所以时间没到的话,建议还是不要先离职了,避免出现纠纷。
...单也签完字工作已
交接完
,但是
还没有到离职
的
日期
,问在这期间是否还能...
答:
当然,在
没到离职日期
之前,你还是属于这个单位的员工,当然应该履行工作职责
了
。
我上月已交辞职申请书,但
还没到辞职日期
经理就让我不用上班。他这样算...
答:
(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;如果你没违反上述规定,应该视同辞退。
提
了
离职,
还没到离职日期
,但是公司提前赶我走这合法吗?
答:
不
合法。如果在提离职时,双方有约定具体的
离职日期
并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
离职日期还没到
,提前离职会怎么样?
答:
邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职单已经交
了
,
离职日期还没到
,没办理离职手续,现在不去上班会怎样_百...
答:
你好,正常情况下公司会按照旷工来处理,也就是说公司会扣一部分工资。所以,最好
到离职时间
再离职,这样工资才能正常发放。如果有帮助,望采纳。
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