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五险和一金分开教的费用吗
五险和一金
可以
分开
交吗
答:
法律分析:五险和一金是不可以分开交的
。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险的。而公积金的话,有的单位会为员工缴纳,有的单位不会。但如果单位缴纳公积金的话,那就是和社保一起交的,会一块从员工工资里进行扣缴。毕竟公积金没法单独交,它必须得由单位来进行设立和缴纳。法律依据:《中华人民共和国...
单位给员工上
五险一金
是同时上
的吗
答:
是的,五险一金单位是同时扣除所有费用,同时上交的
。劳动者与用人单位建立劳动关系,用人单位需要依法为劳动者缴纳五险一金,用人单位每月需要通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险...
五险和一金
可以
分开
交吗
答:
五险和一金是不可以分开交的
。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险,也就是社保的。而公积金的话,由于不是法定的,所以有的单位会为员工缴纳,而有的单位不会。但如果单位缴纳公积金的话,那就是和社保一起交的。公积金没法单独交,因为它必须得由单位来进行设立和缴纳,个人是无法缴纳公积金的。也就...
五险一金
可以
分开
交吗
答:
综上所述,
五险一金是不可以分开缴纳
。 五险加公积金等于社会保险。 五险各地的执行要求不同,也就是俗称的五险一金和三险一金。 五险和三险是强制缴纳的,一金则根据公司情况缴纳。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令...
五险一金的费用
全部由个人承担吗?
答:
如果你是国家公职人员,
五险一金的费用
不可能是全部由个人承担的,是个人出一部分国家给一部分。
五险一金
能
分开
交吗,只交其中的几项?
答:
不能
分开
交;公用一个帐户;跳槽后可以转走,人力资源的会给你办好;是公司在工资的基础上交,从工资里面扣该交的
1
/3,公司给你交2/3,也和单位有关系.
五险一金
和社保是从工资里扣吗
答:
法律主观:
五险一金
会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金,其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,在需要缴纳
的费用
上面,应当由用人单位和劳动者共同承担,只不过区分不同的行业,缴费的比例是不一样的。...
个税要扣除的
五险一金
包括单位和个人负担的所有吗?
答:
单位负担的
五险一金
,与个人无关。五险一金和个人所得税是
分开的
。根据工资的多少,先缴纳五险一金,再缴纳个人所得税。例:广州某人月工资6000,按规定19%将缴纳社保,那么“应纳税额”=60006000x19%-3500=1360,对应税率和速算扣除数分别为3%和0,因而个=1360x3%-0=40.8元。2018年最新个人所得...
公司给我交
五险一金
是什么意思?是说我自己不用交“五险一金”的...
答:
1、公司提供
五险一金
是说其按照规定为你参加五险一金,但是其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都存在个人缴费部分和公司缴费部分的。只有工伤保险、生育保险是由公司全额缴费的。也就是说你个人还是要支付上述部分保险的个人应缴部分,而不是一分钱不掏 2、从各项保险的名称上就能看出其所适用的...
五险一金
和商业保险
分开
交有影响吗?
答:
五险一金
是社会基本保障,一般上班族都会有,而商业保险是公司福利,是和商业保险公司签订的合同,两者没有必然的联系,理赔的话也是各赔各的,只要被保人是你就没问题
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