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五险一金算月工资收入吗
月薪
制含
五险一金吗
答:
综上所述,
月薪制一般包括五险一金,但劳动者实际到手的工资是扣除五险一金后的金额
。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇,缴纳比例根据地区规定不同。举例来说,按照上海的缴纳比例,月薪5000元的情况下,个人需缴纳950元,实际到手工资为4050元。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第三...
月薪
包括
五险一金吗
答:
法律主观:基本工资不包括五险一金,基本工资是计算五险一金的基础和依据
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在...
五险一金算工资收入吗
答:
五险一金是个人收入的一部分,所以计算在工资里面
。看工资总收入和总支出,算上五险一金,这个也是惯例。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费...
月薪
包含
五险一金吗
答:
月薪包含五险一金。劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的
。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。五险一金由用人单位与劳动...
五险一金算
不算
工资收入
总额
答:
五险一金并不计入工资收入
。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这些都是由企业从员工工资中扣除后,再缴纳给相关机构的。因此,五险一金并非员工的工资收入,而是企业为员工提供的一种福利和社保保障,属于企业的成本开支。
五险一金算工资收入吗
答:
法律分析:工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
五险一金
中个人承担的部分属于
工资月总收入
的一部分 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险...
工资
薪金包括
五险一金吗
答:
工资
薪金是不包括
五险一金
的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;2、医疗保险:参加基本医疗...
五险一金算
在
工资
内吗
答:
五险一金
是个人收入的一部分,所以计算在工资里面。看
工资总收入
和总支出,算上五险一金,这个也是惯例。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费...
五险一金算
不算
工资收入
答:
五险一金
不
算工资收入
。五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这些费用是由企业直接扣除员工的工资后,再缴纳给相关的部门,因此,五险一金不是员工的工资收入,而是企业为员工提供的一种福利待遇和社保保障,是企业的成本...
月平均
工资
包括
五险一金吗
答:
第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以
工资收入
为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般...
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