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五级伤残单位可以解除合同吗
用人
单位可以
与
伤残
员工
解除
劳动关系吗
答:
一是工伤鉴定为1至4级的,法律不支持解除或终止劳动关系
。二是工伤鉴定为5至6级的,非工伤职工本人申请,用人单位不得解除或终止劳动关系。三是工伤鉴定为七至10级的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动关系(劳动合同)。但用人单位可以适用《劳动合同法》第36条、第39条规...
五级伤残
上班以后用人
单位可以
把你解雇吗?
答:
五~六级伤残,未经劳动者同意,
用人单位一般不得解除劳动合同
,也就是不能解雇。根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保...
用人
单位可以解除五级工伤
职工劳动关系吗, 劳动关系的解除是怎样的
答:
用人单位不可以解除五级工伤职工劳动关系
。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按本人工资70%按月发放伤残津贴,非本人提出,不可以解除劳动关系。用人单位以工伤职工不服从安排为由解除劳动关系违法,工伤...
伤残
鉴定期间
可以解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:工伤期间,
劳动合同不能终止的,也不能解除的
。进行工伤鉴定后,如果伤残等级被鉴定为1-4级,公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同,如果鉴定为5-6级,公司不能终止或解除劳动合同,但是员工要求解除劳动合同,可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,如果鉴定为7-10级...
工伤
员工的劳动
合同
一定就不
能解除吗
答:
用人单位一般不能与工伤员工(
工伤伤残
员工)
解除
劳动(劳动
合同
)关系。一是工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得解除劳动合同。停工留薪满,经鉴定工伤职工不构成伤残的,用人
单位可以
依法按程序解除或终止劳动合同。二是工伤一至四级的,法律不支持解除或终止劳动合同。三是工伤五至六级的,非劳动者申请...
是否
可以可以
辞退
残疾
人吗
单位能
辞退残疾员工吗
答:
可以
。企业辞退
残疾
人的,如果劳动者不是因工致残的,依据劳动者在用人
单位
工作的年限给予赔偿,工作每满一年的,支付一个月工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
...社保缴费年限不够,
单位可以解除
劳动关系吗不在发
伤残
津
答:
可以解除
,但仍然要支付一次性的
伤残
补助 第二十三条 用人
单位
依法终止
工伤
职工的劳动
合同
的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
用人
单位
如何
解除5级伤残
劳动
合同
,如伤残员工不同意解除劳动合同怎办...
答:
职工
可以解除
劳动合同,用人
单位
应同意。
工伤
职工
伤残
等级评定后,劳动能力鉴定为五至十级(大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力)的工伤职工,以及不构成伤残的工伤职工,享有无法定事实
合同解除
权,向用人单位提出
解除合同
申请,协商一致解除合同的,用人单位应当同意;用人单位不同意,工伤职工也可以提前30...
工伤
后用人
单位可以解除
劳动
合同吗
答:
2、劳动者被鉴定为
五级
、六级
伤残
的,劳动者可解除劳动
合同
经
工伤
职工本人提出,该职工
可以
与用人
单位解除
或者 终止劳动关系 ,由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ,由用人单位支付 一次性伤残 就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...
工伤
人员
可以解除
劳动
合同吗
答:
如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。用人
单位可以
和
工伤
职工
解除
劳动
合同吗
:工伤职工在停工留薪期...
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