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二次招工工龄认定文件
二次招工工龄
最新
认定文件
答:
法律分析:
工龄
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《中华人民共和国劳动...
以前参加工作辞职后从新
招工
,
工龄
如何计算
答:
1、连续计算法,也叫
工龄
连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
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、合并计算法,也叫合并计算连续工...
二次招工
以前的
工龄
能合并计算吗
答:
一、
二次
入职是否可以有试用期离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。不过企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,二次入职不设置试用期并不违法,劳动者可以自行与用人单位协商。二、二次入职
工龄
怎么算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工...
二次招工
以前的
工龄
能合并计算吗
答:
重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,本企业工龄是指工人、职员在本...
二次招工
怎样向社保提供兵龄资料
答:
一般是个人档案里面会有显示
二次招工
的
工龄
的。以海南省为例,海南省的规定:经县级以上劳动部门审批,办理过二次招工手续的从业人员,其第一次招工工作期间符合法律、法规、规章及《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》相关规定的工龄视同缴费年限,用于计发基本养老保险待遇。对于存在二次招工且...
两次
招工
怎样计算
工龄
答:
两次连贯吗??第一次的
招工
手续,档案里面还都有吗??不间断可以连续??间断了可以连接一起算
第
二次招工
后买断
工龄
如何计算?
答:
现在没有
工龄
,都是以缴纳养老保险为准,缴费一年就计算一年,缴费一个月,就计算一个月,你之前在单位缴费,买断重新工作之后,接续缴费,连续计算缴费年限。
工龄
怎么
认定
答:
算工龄需要提供以下材料,具体如是:1、
工龄认定
材料包括工龄认定审批表;
2
、本人身份证复印件一份;3、
招工
录用手续复印件一份;4、工资册;5、劳动合同复印件;6、养老保险个人缴费档案;7、其他佐证材料。在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。工龄认定需要的资料,具体...
现行中华人民共和国关于
工龄
的计算法规
答:
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业
工龄
,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前...
社保局是怎样
认定工龄
的?
答:
社保局
认定工龄
方法:1、一般的私企是没有资格保存员工档案的,档案还是要留在相关部门(人才中心),但是可以查询档案。尽管如此,只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。
2
、只要上了社保就有了工龄,但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%,自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义...
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