55问答网
所有问题
当前搜索:
二次入职换岗位了有试用期吗
第
二次入职有试用期吗
答:
第二次入职是否有试用期取决于具体的用工情况和企业的规定
。一般而言,由于双方已有一定的了解和认识,第二次入职通常不需要再次经过试用期。但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的协商来确定。无论是否设置试用期,双方都应遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的合法权益不受侵犯。法律依据:...
二次入职试用期
员工是否可约定试用期?
答:
小编认为第二次重新入职的员工不应该有试用期
,因为以经工作过的在此工作中。今天小编就来了解下员工二次入职试用期的相关问题。员工二次入职试用期有两次试用是否违法?所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择,具有积...
员工第
二次入职有试用期吗
答:
员工二次入职,如果再次入职后,职位没有发生变化,
通常不应该再有试用期
。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满...
二次入职
的员工
有试用期吗
?
答:
二次入职的员工没有试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期,那么再次入职同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
劳动法关于
二次入职
关于
试用期
的规定
答:
其中半年为试用期
;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。 综上所述,劳动法关于二次入职试用期的相关规定法律是给予明确规定的。总体说来,...
第
二次入职
有没
有试用期
答:
根据相关法律规定,
试用期
是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作
岗位
工作要求的制度。如果劳动者
二次入职
的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位可以再次约定试用期。一、约定试用期需要符合什么条件...
二次入职
的员工
有试用期吗
?
答:
根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以
二次入职
一家公司是没
有试用期
的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
二次入职
的员工
有试用期吗
?
答:
二次入职
的员工
有试用期吗
?依据我国劳动合同法的规定,用人单位只能与劳动者约定一次试用期,如果劳动者离职后再回用人单位工作的,可以再约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
辞职后重新
入职
可以
有试用期吗
答:
辞职后重新
入职
可以约定
试用期
。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合
岗位
,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
如果一员工第
二次入职
切仍然从事原
岗位
,应该可以约定
试用期
吧?
答:
重新
入职
的不能再约定
试用期
。对这个试用期进行立法的本意是要防止用人单位故意让劳动者在同一单位同一
岗位
反复试用,或者在同一单位不同岗位之间反复试用,没有考虑到劳动者离职后间隔一段时间又重新入职的情况。既然法律有了禁止性规定,那么也就是意味着不管是否合理,无论什么情况,只要是同一家用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企二次入职有没有试用期
员工二次入职有试用期吗
第二次入职的员工有试用期吗
二次入职有试用期吗
重新回原单位上班需要试用期
劳动法二次入职规定
员工重新回来要试用期吗
劳动法二次入职试用期
二次入职可以约定试用期吗