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事假跨周末算请假吗
事假跨周末算请假吗
答:
法律分析:不算
。劳动者请事假只计算工作时间的假,如果是休息日的,不计算在事假内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如在
请假
期间遇到
周末
怎么算
答:
如果在请假期间遇到周末,
那周末是连着请假时间一起算的
,比如说自己在周五请的事假,然后到周一才要上班,那就是要从周五一直上到周日,也就是要请假三天的。所以如果是在周末请假的时候,呃,请假时间包含在周末的话,尽量在请假的呃天数里使用调休单来冲抵,然后这样周末就不算了,因为调休单是属于...
员工请
事假
,
周末
也要算在事假内吗?
答:
员工请事假,
周末不算在事假内的
。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
周一到周日
请假算
7天还是5天
答:
对于周一到周日的请假,应视具体情况而定
。如果一周中除了周六周日之外,还有其他工作日需要请假,那么请假时间应该按照请假天数来计算,即算7天。但如果仅仅是周末需要请假,那么按照正常周末休息的两天来计算,算5天。3. 请假的申请流程 申请请假前,员工需要先确认公司的请假政策和流程。通常情况下,员工...
请假期间碰到
周末算
不
算请假
答:
如需上班,则按劳动法支付相应的报酬。此条件下,请假,
如你周五请事假,下周一还需请事假,则应按两天计算,不得按四天计算
。如遇节假日,也不得计算在内。注:病假、婚假、产假三类假期是算星期六、星期天的,例如我们当地对婚假的规定是晚婚两周加三天。产假是按天计算的,包含周末。
有员工请
事假
,假期中间含
周末
,那么核算工资时应该将周末2天算到事假天...
答:
如果他
请假
是从周三请到周日,这段时间的,那么他实际的请假时间应该算到周三到周五,就是说算三天
事假
。如果是从周三请到下周一的,那么就是按照正常天数算六天事假。当然这个前提是你们公司这种是算调休的,如果说不是算调休的话,那么那两天
周末
应该择出来,不扣除工资的。
劳动法中事业单位请
事假
是连续请六天要扣除星期六星期天吗
答:
劳动法中没有双休日计算的具体规定。按照相关劳动人事制度的规定,病
事假
是有一天是一天,按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。教师周三
请假
三天,即周三、周四、周五。不能说一定要四天,不能三天。如要休到下周二,那就是六天,而不能扣除双休日算四天。
劳动法中请
事假
是连续请15天要扣除星期六星期天吗
答:
是请了10天,因为休息日不用
请假
。劳动法没有规定请
事假
是连续的。1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。
请假
8天中间双休日怎么算
答:
周末
不算在
事假
内的。根据查询百度律临得知,
请假
8天中,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。请假期间的双休日不算在请假天数...
连续
请假
十天
周末算吗
答:
法律分析:是请了10天,因为休息日不用
请假
。 劳动法没有规定请
事假
是连续的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日...
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