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事业单位试用期离职算毁约吗
事业单位试用期辞职算违约吗
答:
该单位试用期辞职不算违约
。根据《劳动合同法》第十九条规定查询得知,试用期内,用人单位和劳动者可以随时解除劳动合同,不需要提前通知对方,也不需要支付经济补偿。事业单位的试用期内辞职,也适用这一规定。因此,该单位试用期辞职不算违约。
事业单位试用期辞职算违约吗
答:
法律分析:可以辞职,但有些单位可能会有违约金
。如果你没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合...
事业单位
,
试用期
一年,服务期三年(含试用期),在试用期期间内可以
辞职吗
...
答:
分情况,如果
试用期
内,提前三天通知用人
单位
,可以解除劳动合同。如果员工和用人单位签了试用期合同,在试用期内想要
离职
的话,必须提前三天向用人单位提出申请。如果在三天之内没有向用人单位提出申请的话,那么用人单位所受的损失将由劳动者来进行赔偿。法律分析签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申...
事业单位试用期内辞职算违约吗
答:
不算
,可随时辞职。关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 国办发〔2002〕35号 有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用...
事业单位试用期内辞职算违约吗
?
答:
有关
事业单位
的
辞职
办法,关键是看该岗位是实行聘用制,一般劳动者还是参考公务员管理。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...
事业单位试用期内辞职算违约吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法...
事业单位试用期辞职
要交
违约
金吗
答:
法律分析:
试用期
内,
单位
没有为你支付过相关的培训费用的话,根据劳动合同法的规定,你无须缴纳任何
违约
金。合同里该条款是无效的。如果支付过培训费用,你
离职
前需要返还相应的金额 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
事业单位试用期
可以随时
辞职
需要
违约
金吗
答:
有些地方性规定对此作出了明确规定,比如《北京市
事业单位
聘用合同制试行办法》规定,聘用合同未到期,又不符合解除条件,单方面解除聘用合同的,要承担
违约
责任。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定,在聘用合同中未约定,但造成可计算经济损失的,由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。《天津市事业...
事业单位试用期辞职
需要交
违约
金吗?
视频时间 02:09
事业单位
(教师)在
试用期内辞职
要赔
违约
金不?
答:
事业单位
(教师)在
试用期内辞职
是不要赔
违约
金的。劳动者离职,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职...
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