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事业单位职称职数比例
事业单位职称职数比例
答:
1:3:6
。职称职数比例总体控制目标为1:3:6,专业技术高级、中级、初级职务之间结构比例根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点实行不同的结构比例控制。中级及以上专业技术人员聘任是有比例的,职称早已实现了“评聘分开”,各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整...
事业单位
副高
比例
答:
事业单位初、中、高级职称的设置比例是1比3比6
,也就是说10个人的单位可以设置1个高级,3个中级,6个初级岗。
黑龙江省
事业单位
中级
职称
指标有多少
答:
50%
。根据查询黑龙江省职称管理规定显示,中级职称的指标以所在单位在编在岗人员的50%计算。每隔一段时间,上级人事部门和编办将根据单位在职在编人员总数,实行动态调整。中级职称有分为八级、九级和十级(由高到低的顺序),在中级职称有分别是30%、40%和30%的比重。初级职称不受职数限制。
在编人员申报
职称
有
职数
限制,聘用人员申报职称没有限制
答:
一般对岗位结构设置的高级、中级、初级职务之间的比例是1:3:6
,也就是说一个单位有十个专业技术岗位,那么高级职务可能是只占一个,而中级、初级就占得比较多了。当然这也根据对岗位职务需求有关,高级职称本来就是对个人自身能力水平的一个认定。不过这也不是一定的,具体要看各个单位对此的规定,...
50人以下的
事业单位
正科副科比列是多少
答:
50:3
。根据查询事业单位官网显示,按照领导职数与编制数的核定比例,50名编制以下的单立,只能核定一正两副三个领导职数,比例为50:3。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
怎么看
事业单位
中级岗有几个
答:
按照这个
比例
,那么一个单位如果有10个专业技术名额,那么只能有1个人被聘用在高级,3个人聘用在中级。而
事业单位
的流动性整体较差,特别是大多数高、中级
职称
人员都是属于普通干部,因此
职数
被占用后基本上就得等到他们退休才能空出。当然,这个比例也不是完全固定的,根据单位的不同,这个比例肯定是有区别...
事业单位
专业技术岗怎么分级,又怎么升级?
答:
初级
职称
名额内部调节,十一和十二级可以五五开,也可以十六开,十三级不受
比例
限制。
事业单位
专业技术岗分为初级(13级到11级)、中级(10级到8级)、副高级(7级到5级)、正高级(4级到1级)四个等级,代表着四个段位的职称,初级对应的是科员,中级对应的科级,副高级对应的处级,正高级对应的是厅级,这里说的对应只是...
事业单位
11个人可以设置高级岗位吗
答:
事业单位
11个人可以设置高级岗位的,现今的岗位设置
比例
,是按照行政级别制定的,同一个地区,市区比例是按照2:4:4,县级按照1:3:6,也就是说同样10人编制的单位,市里可以安排2个高级
职称
、4个中级、4个初级,县级只能安排1个高级、3个中级、6个初级。
事业单位
岗位设置
比例
结构
答:
事业单位
岗位设置的
比例
是百分之40。事业单位主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体,一般为单位岗位总量的百分之50以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体,一般应不低于单位岗位总量的百分之70以上。主要承担技能操作维护等职责的事业单位应以工勤技能岗位占主体...
略微详细讲一下
职称
的评聘吧
答:
职数
的多少取决于单位的专技岗总数和级别,基数由专技岗人数决定,
比例
则受单位级别影响。例如,一个市级正处级
事业单位
,如果专技岗有10人,初级、中级、高级的配比为3:3:4,那么其初级
职称
就有3个,中级3个,高级4个。不同省份和城市的具体比例会有所差异,但总体趋势是级别越高,中高级职称的比例...
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