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事业单位约定违约金合法吗
事业单位
聘用合同
约定违约金
是
违法
的吗?
答:
不是违法的
,事业单位聘用合同可以约定违约金,很多事业单位有服务期,劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形,比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用,劳动者若辞职需要赔付培训费等。
事业单位违约金
15万
合法吗
答:
合法
。劳动法中对于违约金没有明确规定,合同书是双方真实意思表示,不违反法律法规强制性规定,应属合法有效,对双方均具有法律约束力,因此违约金15万合法。
事业单位违约金合法吗
答:
法律主观:员工在事业单位辞职,
如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交违约金
。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国...
事业单位违约金
10万
合法吗
答:
事业单位违约金10万合法
。违约责任的承担方式有以下几种:1、支付违约金,违约金指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱;2、损害赔偿,损害赔偿是指因...
事业单位
聘用合同是否有
违约金
答:
法律分析:事业单位聘用合同有违约金
。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款:(一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律:(四)岗位工作条件;(五)...
事业单位
可以
违约吗
答:
和
事业单位
签了5年的聘用合同的话一般是不可以违约的,因为事业单位的合同要区别于劳动合同,很多工作岗位上的职工是有服务期限的,如果服务期最低就是5年的话,当事人在5年内提前离职的就等于是违约,要支付
违约金
。
事业单位违约金
10万
合法吗
答:
法律分析:合同
违约金
10万是
合理
的,合同违约是指违反合同债务的行为,亦称为合同债务不履行,违约的一方要按照当事人的
约定
或者法律直接
规定
向另一方支付的金钱。那么合同违约金有最高限额限制吗?请阅读下面的文章进行了解。...
事业单位
人员承担几倍的
违约金
是否
合法
。
答:
当事人就迟延履行
约定违约金
的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。依据我国劳动合同的规定,如果用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,并且签订服务期协议的,劳动者提前离职的,要承担违约的责任,所以这种情况是不
违法
的。《...
事业单位违约金
25万
合法吗
答:
不是
违法
的,
事业单位
聘用合同可以
约定违约金
,很多事业单位有服务期,劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。事业单位(Public Institution),是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事...
合同有
违约金合法吗
答:
合同有
违约金合法
。当事人双方可以在合同中
约定
一定数额的违约金,违约金的数额不能超过实际造成损失的30%,合同一方违约的需要承担继续履行、采取补救措施等违约责任。根据
规定
,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方...
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