55问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位管理试行办法最新
事业单位
岗位设置
管理试行办法
答:
第一条 为深化
事业单位
人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置
管理
制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本
办法
。第二条 本办法适用于为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。岗位设置管理中涉及事业单位领导...
事业单位
人员
管理
暂行
办法
(
试行
)
答:
法律分析:对法律、法规授权的具有公共事务
管理
职能的
事业单位
中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第五十九条 公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家...
湖南省
事业单位
登记
管理办法
(
试行
)
答:
第一章 总则第一条 为建立
事业单位
登记
管理
制度,保障事业单位的合法权益,根据《中华人民共和国民法通则》和其他有关规定,结合本省实际,制定本
办法
。第二条 本办法所称事业单位,是指国家和社会力量举办的面向社会直接为国民经济和社会生活提供服务,以社会效益为主要目的的社会组织。第三条 本省行...
深圳市
事业单位
职员
管理办法
(
试行
)
答:
第一章 总则第一条 为转换
事业单位
用人机制,建立事业单位职员制度,维护事业单位和职员的权利,根据有关法律法规,结合实际,制定本
办法
。第二条 本办法适用于本市事业单位及与其形成聘用关系的职员。本办法所称事业单位是指经市、区机构编制部门批准设立,以社会公益为目的,由国家机关或其他组织利用国...
事业单位
转岗
管理试行办法
答:
事业单位
转岗
管理试行办法
是按照国家的相应规定去制定的,只有符合规定的相应工作人员,才可以按照相应的
管理办法
进行转岗。法律依据:《事业单位岗位设置管理试行办法》第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本办法。第二条...
事业单位管理办法
答:
事业单位
人员
管理办法
,具体介绍如下:事业单位人员管理办法1、聘用制是事业单位的基本招聘制度,单位和个人必须签订聘用合同,双方的责任、义务和权利都要明确。2、干部队伍要用人唯贤,拒绝用人唯亲,干部要用实际成绩说话,人才要以综合素质说话。3、事业单位的聘用制度相关工作,负责部门为组织人事部门。4...
机电部关于直属
事业单位
类别
管理办法
(
试行
)
答:
第七条 实行类别
管理
的
事业单位
,即实行政事分开,与国家机关行政级别脱钩。但鉴于目前国家对事业单位的改革尚不配套的情况,我部
试行事业
间接类别管理后,需要有一过渡时间与社会现实管理情况相对应。因此,目前为便于地方政府的领导和对外联系开展工作,部确定的一、二、三类的事业单位,暂比照地专、副地...
四川省
事业单位
人员聘用制
管理试行办法
答:
法律依据:《四川省
事业单位
人员聘用制
管理试行办法
》 第七条 事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二)具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
事业单位
转岗
管理试行办法
答:
2、省级层面规定。多数省级人事部门制定的具体办法有明确具体的规定,由工勤技能岗位流动到管理岗位、专业技术岗位的,应按照干部人事管理权限确定并报同级政府人事部门办理聘用备案手续。法律依据:《
事业单位
岗位设置
管理试行办法
》 第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
江苏省
事业单位
机构编制
管理办法
答:
(一)各级人民政府直属
事业单位
;(二)各级人民政府工作部门所属事业单位;(三)各级人民政府直属事业单位所属事业单位。第三条 事业单位机构编制
管理
工作,应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求,适应社会公益事业发展的需要,遵循政事分开、事企分开和精简效能的原则,实行统一领导、分级管理的体制。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位管理办法细则
事业单位人事管理条例最新版本
事业单位人员级别管理办法
事业单位管理条例实施细则
事业单位人员编制管理办法
事业单位管理条例规定最新
中央事业单位车补文件
事业单位管理条例细则2023
全额事业单位管理办法