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事业单位竞聘不公平怎么投诉
事业单位
岗位
竞聘
中出现询私舞弊
怎么
办?
答:
国企等大型企业,
建议找到其相应监管部门,发检举信,并提供相应证据,如果是政府机构,还必须实名,否则不会被受理
;如果是地方小企业,上下都是一条裤子的,基本可以放弃,没什么用,实在还想试试,只能直接找老板说明情况。
事业单位
专业技术岗
竞聘
中主管部门工作人员为了自己上岗无故拖延_百度...
答:
1、首先,
事业单位专业技术岗竞聘中主管部门工作人员为了自己上岗无故拖延,先私底下跟他谈谈,然后看他是否做出改变
。2、其次,收集好证据和资料,可以向管理他的部门反馈。3、最后,可以向纪检部门投诉。
事业单位竞聘
上岗存在问题找什么单位解决
答:
受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
可以找相关招考单位,或是人事厅
;更多事业单位信息请关注:海南事业单位招聘网 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
事业单位
岗位设置不公我该
怎么
维权?
答:
1、事业单位岗位设置严禁“管理岗位和专业技术岗位一肩挑”
,即专业技术岗位和管理岗位只能根据个人承担具体工作选选择其一。从这个方面来讲,拥有职务的一般应设为管理岗位,而不能进入专业技术岗位。确因单位工作需要一肩挑的,需上级有关部门审批后方可。不知你所在单位为何种性质,是否符合有关条件,如...
事业单位
领导不经上级部门搞
竞聘
上岗合法吗?
答:
事业单位
的领导干部需要经过组织部门的考核、面试和认定程序后方可上岗,而且要达到一定的职务晋升条件和标准。如果事业单位中的领导没有按照规定的程序进行
竞聘
上岗,那么就会违反有关法律法规的规定,是不合法的行为。在这种情况下,受影响的人员可以向上级部门
投诉
,要求重新进行竞聘程序的合法性审查。
考入
事业单位
,报考的岗位与实际分配的岗位不同,这符合规定吗?_百度...
答:
不符合规定的。依据《
事业单位
人事管理条例》第九条规定:事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。事业单位内部产生岗位人选,需要
竞聘
上岗的,按照下列程序进行:...
《
事业单位
人事管理条例》全文释义
答:
[律师解读]
事业单位
的岗位设置方案是否应经民主程序,笔者认为参照原草案和本条例第2条规定,应当听取职工意见。 第三章 公开招聘和
竞聘
上岗 第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 [律师解读]本条规定了事业单位聘用人员以“公...
《
事业单位
人事管理条例》实施细则
答:
第四十条对
事业单位
人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关
投诉
、
举报
,有关部门和机关应当及时调查处理。 第九章法律责任 第四十一条事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员...
事业单位
管理条例细则
答:
第四十条对
事业单位
人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关
投诉
、
举报
,有关部门和机关应当及时调查处理。 第九章法律责任 第四十一条事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员...
事业单位
干了八年,长期合同,公司只有我们部门要求全员下岗重新
竞聘
...
答:
随着公司发展的需要,有岗位变动很正常,公司要求你们部门全员下岗重新
竞聘
当然没有问题,不竞聘属于不服从公司安排,公司有权开除,或者属于自动离职,自动离职或者开除应该是没有赔偿的。
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