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事业单位改制老员工补偿
事业单位改制老员工补偿
是什么?
答:
1、事业单位转企业, 是单位的性质的变化,身份的改变,职工一切待遇不会变的
。2、关于人员分流安置、社会保障、资产管理、财政税收等方面的政策是转企事业单位改革支持性政策的主要构成部分,在进行行业改革和试点省市分类改革的具体实践中,相关的支持性政策还涉及到收入分配、融资投资、资源业务等诸多方...
自收自支
事业单位
撤销后,对
职工
如何安置?
答:
2. 自收自支
事业单位
改成企业以后,企业有一定的生产经营能力,但是生产经营能力较弱,每年赚的钱不够给
员工
发工资甚至还赔钱,这样的话,国家会给这类企业相应的优惠政策,适当的时候还会给企业
补偿
一部分经费,帮助企业扭转盈亏,一段时间以后,政府就彻底不管了,人员就彻底归属企业管理了。这种政策目前没有在全国范围内铺...
签订了无固定劳动合同,而且连续十年,
事业单位改制老员工
怎么办
答:
劳动者签订无固定期限劳动合同,而且联系工作10年的,但
事业单位改制
,而且性质变为私营企业的,那么根据改制后单位需求,单位会解除劳动合同或者继续签订劳动合同,解除劳动合同的,那么要支付劳动者经济
补偿
。
老员工
主动辞职
补偿
能主张经济补偿金么
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济
补偿
金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员
事业单位
等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和
赔偿金
的。 一、
老员工
主动辞职补偿能主张经济补偿金么1、若是用人单位有过错,...
事业单位
转为企业
单位转制
过渡期退休人员工资怎么办
答:
的规定,自工商注册登记之日起与在职
职工
全部签订劳动合同。职工在
事业单位
的工作年限合并计算为
转制
后企业的工作年限。转制后根据经营方向确需分流人员的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定处理劳动关系,对符合支付经济
补偿
条件的,应依法支付经济补偿。
事业单位
改革对
老员工
待遇有什么影响
答:
事业单位
改革对
老员工
待遇有什么影响?Voice 对于老员工来说,企业与事业单位在待遇水平上的确是有差距的,在这方面将实施“老人老办法”。而对于新员工而言,企业与事业单位在未来实现并轨是必然的,无论是否实行聘用制,其待遇水平都将是一致的,因此无需过分担心待遇问题。在“老人老办法...
国有企业
改制职工
一次性经济
补偿
的标准是什么?
答:
改制
为非国有企业(包括国有参股用人
单位
)的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与
职工
的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济
补偿
金。二、国有企业改制与职工解除劳动关系时,须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金...
事业单位
退休现在
单位改制
变企业了工资怎么开啊
答:
解决好企业与
事业单位
退休待遇差的问题是事业单位转企改革的重中之重。在中央各部门各单位出版社
转制
改革中,对于“转制前参加工作、转制后退休的人员”参加北京市养老保险采取了这样的
补偿
办法:在5年过渡期内,其差额部分采用加发补贴的办法解决,加发比例逐年递减(5年分别为90%、70%、50%、30%、10%),最终过渡...
单位改制
人员退休的相关规定
答:
职工
在
事业单位
的工作年限合并计算为
转制
后企业的工作年限。转制后根据经营方向确需分流人员的,应按照规定处理劳动关系,对符合支付经济
补偿
条件的,应依法支付经济补偿。第十九条 转制企业应当切实保障职工的合法权益。转制时,对提前离岗人员所需的基本待遇及各项社会保险费、分流人员所需的经济补偿金,可从...
事业单位
改革后工作人员该怎么办?
答:
事业单位
的工作人员同样如此,只有不断进行努力的学习,掌握最新的技能和知识,才能够在改革来临的时候冷静面对,避免被淘汰的结局。其次,工作人员还需要及时的调整自己的心态,没有必要为还没遇到来的事情感到忧虑和担心,只要继续努力工作,秉持一颗平静的心,就一定可以克服改革初期带来的不适应。
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