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事业单位强制加班合法吗
强制加班
违反劳动法吗
答:
强制加班违反《劳动法》
,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
事业单位强制加班合法吗
答:
法律主观:不合法
,事业单位与劳动者 建立劳动关系 的,也应当严格按照劳动法执行,加班自愿必须与劳动者协商达成一致。 根据《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同关系 ...
强制加班合法吗
答:
【法律分析】:公司要求强制加班是不合法的
,根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
强制加班合法吗
?
答:
强制加班是明显违反劳动法的
,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
法定节假日
强制加班违法吗
答:
【法律分析】:不
合法
,
违法
,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人
单位加班
应征得劳动者的同意,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,...
事业单位
领导星期六要求加班,我可以不
加班吗
答:
第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
强制加班
不
合法
,但是从情理上讲,领导让去还是去吧,人在屋檐下,低头不丢人。
劳动法是否有规定不能
强制加班
答:
正常情况下用人
单位
要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得
强迫
劳动者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
事业单位强制加班
怎么举报
答:
法律分析:如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打投诉电话都可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法对超时加班,
强迫加班
有什么规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
事业单位
无
加班
费,领导要所有人加班,这是否
合理
?
答:
领导干部的权威性也需要树,适度的情况下也需要给不听分享给得人一点色调。ok,不加班没什么问题,遇到费用报销等总必须签名吧,适度放一放,拖一拖,几回搞出来,有些人当然就懂了。国营企业,机关
事业单位加班
加点能有好多个给加班工资的,领导干部一句话这个周末照常上班就完事了,他在办公室开了...
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