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事业单位年终绩效奖金
奖励
性
绩效
工资
答:
基础性
绩效
工资按照个人职务、级别、职称等有明确的标准,占绩效工资总额的70%,在每月工资中发放。而
奖励
性绩效工资占绩效工资总额的30%,但不在每月工资中发放,而是在
年度
考核合格之后一次性发放。例如,某
事业单位
管理岗八级工作人员,其月工资当中基础性绩效工资为2205元,则其月化奖励性绩效工资为2205÷×...
事业单位奖励
性
绩效
工资是怎么分配的?
答:
13个月工资:就是
年底
春节之后发放的一些
奖金
,一般扣除公积金应缴纳的部分,五险和职业年金等相关地方是不够的,但是具体地区会有具体的安排,14个月工资:第14月工资是非固定的,有些地方的
事业单位
评上了市文明单位,就可以全系统的发放,一个月的全额工资,两年周期进行,扣除公积金的个人部分,具体...
央企和
事业
编该选哪个好
答:
1. 从工资待遇方面来看,央企的工资待遇通常比一般
事业单位
更高。在选择工作时,工资待遇是一个重要的考虑因素。央企作为企业,盈利能力较强,通常能提供更高的工资和
奖金
。例如,在我所在地区,事业单位工作人员的月工资不到2500元,
年终绩效
为12000元,而央企工作人员的月工资可达5000元,年终也有奖金,...
公务员有
绩效奖金
,
事业单位
为什么没有绩效奖金
答:
1、单位是否有
绩效奖金
在单位的薪资制度中有相关规定。2、
事业单位
也有好几种分类,不同的类别,薪资制度是不一样的。3、事业单位有多种分类方法。一般是按照其收入来源分类,大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。4、全额拨款事业单位也称为全供事业单位,...
小县城的
事业单位
待遇怎么样?
答:
事业人员没有公车补贴,还要扣
绩效奖金
,有的地方
年终奖励
甚至把事业人员排除在外,那收入就更有限了。事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升,都是有名额限制的。小县城一个
事业单位
,管理人员也就两三名,事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”,所以实习期是管理十级,实习期满晋升管理九级,有...
安徽其他
事业单位年终绩效
工资如何计算
答:
在实行
绩效
工资的企业,个人平时按月取得的生活费或部分工资应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定,绩效工资属于奖金范畴,对于因
年终
考核取得的绩效工资按全年一次性奖金对待;对于各...
绩效奖金
是什么
答:
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
事业单位年终
评选先进
奖励
要纳入
绩效
工资吗?
答:
有比如说教师医生行业,到了年终就有评优评先进等行为,也有
绩效
工资,就是靠年终的评定来发的,还有晋级,职称的评定都与年终评价分不开的还有的
事业单位
根据这个评定来发
奖金
的,现在行政单位都在发
年终奖
,教师等事业单位也有奖,但比公务员要差多了。
事业单位绩效
工资上限
答:
三、
绩效
工资总额的组成 1、
年终
一次性
奖金
。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2009年1月规范后的津贴补贴。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 四、发放办法: 1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由
单位
自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;...
绩效
薪酬和
奖金
的区别?
答:
绩效奖金
和绩效工资的具体区别:1、目的不同 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
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