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事业单位人事管理条例修订
事业单位人事管理条例
(全文)
答:
第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本
条例
。 第二条
事业单位人事管理
,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全...
《
事业单位人事管理条例
》实施细则
答:
第四十条对
事业单位人事管理
工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。 第九章法律责任 第四十一条事业单位违反本
条例
规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员...
事业单位人事管理条例
自什么起施行
答:
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属
事业单位人事管理
工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者
修改
人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他...
事业单位人事管理条例
自什么起施行
答:
《
事业单位人事管理条例
》于2014年2月26日经国务院第40次常务会议通过,自2014年7月1日起施行。《事业单位人事管理条例》共10章44条,确立了事业单位人事管理的基本制度,在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点,是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
自收自支事业单位是否适用于新颁发的《
事业单位人事管理条例
》?
答:
根据新的《
事业单位人事管理条例
》,自收自支事业单位的工资体系不再受国家统一规定,而是由单位自主决定。这意味着单位的经济效益和运营状况直接影响到员工的薪资水平,工资高低不再有固定的全国性标准,而是存在显著的差异,有的单位薪酬较高,有的则相对较低。在聘任制的实施下,对于原有的正式职工,...
《
事业单位人事管理条例
》 第十三条 怎么理解
答:
1.
事业单位
新进员工在首次入职时,享有一年的试用期。2. 试用期满后,员工将正式定级,且之前的工作时间计入工龄。3. 试用期的长度可以根据聘用合同的期限及岗位适应性需求,由双方协商确定。4. 对于非首次就业的员工,其试用期一般不超过六个月。5. 对于初次就业的员工,因考量其实际工作能力和对...
7月1日起陕西实施
事业单位人事管理条例
连续旷工15天可解聘
答:
连续旷工15天可解聘 《
事业单位人事管理条例
》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或1年内累计旷工超过30个工作日的,可解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可解除聘用合同。《条例》还规定,事业单位新...
事业单位人事管理条例
自什么起实施
答:
2014年7月1日起实施。《
事业单位人事管理条例
》是为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,制定的条例,2014年4月25日,中华人民共和国国务院令第652号公布《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。
国务院
事业单位人事管理条例
争求意见稿现在还执行吗
答:
执行。改革后仍为事业单位的,其
人事管理
适用本
条例
(第二条第一款),关于管理体制,征求意见稿规定:中央
事业单位人事
综合管理部门按照现行管理权限。国务院直属事业单位是指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的由国务院直接领导的社会组织。
根据《
事业单位人事管理条例
》,下列关于事业单位的用人制度,说法正确...
答:
【答案】:B、D 本题考查事业单位相关制度。A项错误,根据《
事业单位人事管理条例
》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。”第十三条规定:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。”因此只有初次就业的工作人员与事业单位签订3年...
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