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举报公司加班超时有用吗
强制
加班投诉有用吗
,劳动局会怎么处理
答:
法律分析:有用
。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
公司
强制
加班举报有用吗
答:
法律分析:如果用人单位强迫劳动者加班的,
可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的
。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时....
12333
投诉加班有用吗
答:
法律分析:有
。拨打12333,是可以投诉强制加班的。12333是人力资源和社会保障局的电话。对于任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为,都可以向劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门为举报人保密,并依法查处。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
公司
强制员工
加班
可以
举报吗
答:
公司强制员工加班是违法行为,
员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益
,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
投诉
员工
超时加班有用吗
答:
有效,如果用人单位要求员工
加班
了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门
投诉
,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人...
举报
单位
超时加班有用吗
答:
有效,劳动者遇见超过法定标准的
加班
加点,可以向当地劳动监察部门
举报
,由介入调查。查证属实的,劳动监察部门可以依法给予处罚。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动...
公司
天天
加班
可以
举报吗
答:
公司天天加班可以举报。员工可以通过以下途径进行举报:1、劳动保障监察部门:员工可以向当地劳动保障监察部门
举报公司
存在违法加班行为,如
超时加班
、无偿加班等。2、工会组织:员工可以向工会组织反映公司存在的加班问题,并要求工会组织协助解决。3、媒体曝光:员工可以通过媒体曝光公司存在的加班问题,引起社会...
超时加班
可以
举报吗
?
答:
举报超时加班
有效,因为超时加班属于违法行为,员工可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政...
被员工
举报超时加班
怎么处理
答:
法律主观:劳动者
举报
、
投诉超时加班
的行为一般是有效的,但是需要及时举报、投诉,且要有证据来证明。劳动行政部门经查证属实的,会责令单位及时支付加班费,否则需要加付赔偿金给劳动者。
强制
加班投诉有用吗
,劳动局会怎么处理
答:
如果强制
加班
违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条、四十二条、四十三条的规定,则可以
投诉
。发生劳动争议后,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会仲裁后,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
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