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为消除职场性别歧视我国法律
为消除性别歧视我国法律
做过哪些规定
答:
法律
分析:
为了消除性别歧视
,
我国
制定了妇女权益保障法,规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面与男性拥有平等的权利,禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。...
歧视
女性就业违反了哪些
法律
法规?
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的
职场性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在
中国
劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
歧视
女性就业违反了哪些
法律
法规?
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的
职场性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在
中国
劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
职场性别歧视
是否可以避免?
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的
职场性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在
中国
劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
中国
有哪些
法律
法规是有关
性别歧视
、民族歧视、种族歧视、地区歧视的...
答:
《
消除
对妇女一切形式
歧视
公约》第1条规定:“‘对妇女的歧视’一词指基于
性别
而作的任何区别,排斥或限制,其影响或其目的均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化,公民或任何其它方面的人权和基本自由。”以该公约的标准审视
我国
劳动法中的条款,...
女职工是否属于《妇女权益保障法》的保护对象?
答:
明年元旦起施行:辞退怀孕女职工最高罚50000,男女“就业平等”“家务平等”……2022-10-31 新修订的妇女权益保障
法
亮点多多,其中之一就是要求
消除
就业
性别歧视
,明确要求用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施五种行为(以下简称“五个不得”):限定为男性或者规定男性优先;除个人...
职场性别歧视
的现象是否已经绝迹?
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的
职场性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在
中国
劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
职场性别歧视
有何表现?
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的
职场性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在
中国
劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
公司不让未婚女员工怀孕是否合法
答:
法律
法规的不断完善,彰显了国家的态度,也意味着社会的进步。但现实而言,各类显性、隐性的
性别歧视
,依然在职场广泛存在,法律的保护再周全,也很难面面俱到。要彻底
消除职场
中的性别歧视,有待于要在全社会形成更广泛的尊重女性权益的共识,更浓厚的文明法治氛围。具体到用人单位而言,起码做到放开眼界...
女性就业为何总是“吃亏”?
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的
职场性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在
中国
劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
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