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为什么销售转正后底薪更低
...试用期2500
转正底薪
2000+提成,
为啥转正后底薪
比试用期还低?_百度...
答:
试用期需要保障你的基本生活,所以给你较高的
底薪
,这个阶段对于4s店来说是赔钱的阶段,你付出的劳动根本不可能给4s店带来
什么
效益,但是这又是人力考察不得不付出的成本。而当你
转正了
以后,你必须要能够给店家带来经济效益,同时你能够获得业务提成。如果你转正了以后,仍然是靠底薪来生活,那店家还不...
做
销售转正后底薪为什么
比试用期
底薪低
一半呢
答:
这是一种反常现象,正常应该
转正后
多,可能人家招工很难,因此故意提高试用期的
底薪
以便吸引更多的人。
...是说如果没有业务的话就没有底薪?
转正
反而
底薪低
?
答:
你好!你所了解到的是对的。
所谓底薪都是责任底薪,即使转正,底薪也是责任底薪
。前期为了留念新人,也为了让新人能够在这个行业留存,所以作为新人前半年,甚至是前9个月都会有较高的责任底薪。反之,没有业务则一分钱也没有。
为什么转正后
要降工资底?
答:
有可能实习期工资是固定的
转正之后
就算正是员工,按工资的规章制度走,可能就是1000
底薪
+N绩效 如果你这个月绩效是1000,你都完成了,那么你得到的工资就是1000底薪+1000绩效,也就是2000每月。如果没有绩效奖,那你每个月就得到1000元,建议你去找人事部的同事问问原因!
电话
销售
试用期底薪比
转正底薪低
,正常吗?
答:
楼主你好,的确有这样情况发生,
一些单位为了留住销售人员,往往会在试用期的时候,底薪工资高一些,而到了转正之后,底薪反而变低了
,因为这个时候更多的是需要靠提成收入了。
转正之后
工资比试用期还低,这正常吗?
答:
转正后
的工资比试用期还低,是违法的。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
...
销售
员,他说前三个月试用期底薪2000加提成,三个月
过后转正底薪
...
答:
合理的,新
销售
员前三个月业务量低,提成少,
底薪
多一些,三个月后,应该有客户
了
,主要就要靠提成。
销售
试用期间(4000工资)被强迫
转正底薪
只有(1500+提成)违法吗?_百度...
答:
在
销售
试用期间被强迫转正,薪资却大幅下降是违法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得降低劳动者的工资报酬,工资报酬应当与劳动者的工作量、工作内容、岗位等条件相适应。如果用人单位在销售试用期间与员工已经约定了4000元工资,那么
转正后
也应该按照约定支付工资报酬,除非员工同意调整。如果用人单位...
南京金基
销售转正
与不转正的区别
答:
意思不同。1、南京金基
销售转正后
的意思是,
底薪
要多五百,还有奖金,缴纳社保,全勤奖等福利。2、南京金基销售不转正的意思是入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
贵州傲海科技发展有限公司怎么样?
答:
不好,刚去面试完,不管你面试
什么
岗位,都要先去做
销售
,
转正后
的
底薪
反而比试用期还低,所有岗位都和销售挂钩,都要考核业绩。不要去,浪费时间。傲海教育科技发展有限公司于2021年04月25日成立。法定代表人鲁剑红,公司经营范围包括:一般项目:教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动)。教育...
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转正后基本工资变低了
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试用期工资高转正后反而低
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转正底薪比试用期底薪低
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转正2000加提成
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