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为什么试用期3个月不交社保
三个月试用期不交社保
答:
【法律分析】:试用期不缴纳社保是违法的
。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,
这是误解劳动和社会保障
【法律法规】造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金...
三个月试用期不交社保
答:
【法律分析】:试用期三个月不交社保不合法,试用期也是需要给员工缴纳社保的
。根据我国相关法律的规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
为什么试用期不买社保
答:
法律分析:很多公司不给试用期的员工缴纳社保,
认为试用期不缴纳社保是降低用工成本的有效措施之一,并且非常省钱
,但事实上,公司可能会因此被罚款。支付劳动者经济补偿,劳动者以用人单位未依法缴纳社保费为由提出辞职的,用人单位应按照《劳动合同法》第47条规定的标准向劳动者支付经济补偿。社保是国家为了...
三个月试用期不交社保
答:
三个月试用期不交社保是违法的
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、丛胡登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会...
公司
试用期三个月不交社保
正常吗
答:
【法律分析】:试用期三个月不缴纳社保不正常
。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
三个月试用期不交社保
合法吗
答:
3
、现在有很多单位之所以口头约定
试用期
,
不缴纳社会保险
,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两
个月
公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。
三个月试用期不交社保
答:
试用期
内
不交社保
,试用期后如果转正之后开始缴纳是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此...
公司签的一年的合同,但是试用期是三个月,
试用期三个月
公司没给交...
答:
不合理,但现在一般公司都这么干,由于
社保
增员和办社保卡需要时间,
试用期不
确定你是否留用,一般的做法是转正后补缴前
三个月
的社保。扩展阅读:【保险】怎么
买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
试用期三个月不交社保
答:
试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法
缴纳社会保险
。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当...
...我续约请问这
3个月
的
试用期
公司有义务给我
交社保
吗?
答:
理论上说公司是应当依法为
试用期
员工
缴纳社保
的,只要存在劳动合同,这就是公司的法定义务,而试用期即包含在劳动合同存续期间内。但是,实践中办理社保需要一个办手续的期间,所以对于试用期过后不被录用的劳动者来说,未及办好手续已经要转出,过早办理不符合现实。郑州刘律师 ...
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