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为什么要对重要岗位轮岗制度
简答题 “大智移云物区”时代对会计人员提出哪些新的要求?作为新时代的...
答:
继续教育是提高会计人员综合素质的非常
重要
的举措,以山东省2009年会计人员继续教育工作为例,继续教育就本着“培训出实效,群众得实惠”的原则,打出“务实”拳,切实提高培训质量。3、企业加大对会计人员的培训投入。一方面企业应当建立健全内部会计控制
制度
,明确会计岗位分工,强化岗位牵制,实行会计
岗位轮
...
如何用马斯洛的
需要
层次理论去激励员工
答:
企业激发员工的工作积极性,
需要
帮助员工规划职业生涯,为员工设计合理多样的晋升通道。让员工的职业生涯更加精彩,不仅带来员工工作更加努力的良好效果,也让企业更快地发展。
岗位轮岗
、进修也是企业帮助员工实现自我的
重要
途径。企业运用轮岗等方式可以将员工的职业兴趣与工作内容进一步丰富,
对于
提升员工的工作...
海尔公司的员工规模是
什么
?
答:
这样,可以使干部在
轮岗
中找到适合自己的位子。也可以让这些未来的管理者们广泛积累基层工作经验,以便将来有的放矢地工作,克服工作中的官僚主义作风。近年来,海尔每年新进一千多名大学生。大学生加盟后先把他们放在各生产
岗位
实习锻炼从基层为海尔“后备人才库”物色干部,海尔所采用的就是这种海豚
机制
。5、海尔大学...
个人的感想及对公司的建议
答:
其要点是:要明白制度的
重要性
,就事论事,管理并不是人管人,而是制度管人。同时班长
还要
制定行之有效,适合班组建设和运行的规章制度。建立班组例会制度、建立班组学习制度和班员
轮岗制度
、建立学习制度是提高员工素质的有效途径,是推动各项工作有效开展的根本保证、建议建立班组交流制度、建立班组个人档案、建立班组考核...
如何提升员工道德风险的监控能力
答:
建立合理的选人、用人
机制
,坚持以德为先的用人原则,对极少数涉嫌营私舞弊、品行恶劣的人,采取断然措施,坚决的清理出银行队伍,以除后患。二是要切实执行业务主管
轮岗
轮调和强制休假
制度
。经常留意、排查信贷、会计、出纳等重要岗位人员的行为,及早发现问题,
对重要岗位
要定期进行轮换,防止长期在一个...
对工作
岗位
的建议怎么写短句
答:
这样才能有效提高工作效率做到各个方面有专职人员负责,各部门之间也要紧密配合,不在部门之间产生脱节现象。3、建立员工在培训
制度
,不仅新员工要有入职培训,规章 4. 员工对公司的建议如何写 比较妥善的做法是: (一)结合自身
岗位
谈一下在公司工作的体会、感想。对公司一些无伤大雅,例如文化建设方面提出一些小的比较...
绩效考核的结果运用方式有哪些
答:
——职位提升:公司根据其能力及公司
需要
,提拔更
重要岗位
任职。——针对性培训:公司将根据员工绩效结果,实施有针对性的内部培训、外派培训、
轮岗
培训等激励性培训,进一步提升其绩效水平。对年度综合考评等级为“C级”或“D级”的员工 公司将根据岗位工作需要,制定相应提高其工作能力的培训计划。连续2年...
什么
是绩效考核的主要目的
答:
而这种证据一般都来自于绩效管理,例如要为辞退员工提供员工不能胜任
岗位
的证据,这种证据自然是员工的绩效记录。为此,绩效管理程序必须有明确的成文
制度
,在绩效管理的每一个环节都必须填写表格以及双方签字认可。由于我国劳动力市场发育还不成熟,劳动立法相对滞后,长期以来,企业人力资源管理中存在很多不规范...
为什么
腾讯不适合
轮岗
?
答:
则可以很好地避免这些风险,提升各环节的安全性。当然,
轮岗制度
虽然作为一种先进的管理方法,但在具体实施中也会产生许多问题。诸如增加企业成本,包括员工的学习培训成本、部门的管理成本、员工离职等。短期内必定会降低工作效率,主要由于新旧工作的交接以及员工对新
岗位
的熟悉了解
需要
一定的过程…
岗位
所
需要
的基本素质与能力
答:
对党忠诚,看自己是否具备这些
岗位
素养,作为一个合格的员工
需要
具备较强的责任心,包括你对所竞聘岗位的技能知识的掌握程度等。 学习所达到的一定水平和素养、保守秘密秉公执法,谈一下该岗位应具备的能力和素质有哪些其中最
重要
的,并能帮助别人,尽最大努力提高工作质量和效率,是会计人员在。 素质要求。结合您应聘的...
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